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央企高管薪酬规范望下月出台 年薪或不设上限

2009年06月29日 03:06 来源: 新闻晨报 【字体:

  □据羊城晚报报道

  由人力资源和社会保障部及国资委等共同参与的“央企高管薪酬规范”有望7月出台,可能不设统一上限。据悉,此次央企高管限薪将不同于金融机构高管“限薪令”统一划出“上限”的方式,人保部在确定央企高管总体薪资水平下调的前提下,将不会为央企高管的收入设置“统一上限”,而是针对每个不同企业的情况,以相应公式计算后单独划定。

  据透露,《薪酬规范》对央企高管的薪酬不像财政部对金融高管指定了不能高于280万元的年薪“上限”。“每个央企高管的薪酬多少是根据指定的薪酬计算公式来指定的。比如动辄上百万元、上千万元的高管薪酬肯定会下调,而收入并不高,达不到平均水平的也会有所提升。”有关专家说。

  根据国资委此前的调查,2008年央企高管平均收入为53.1万元。据推断,尽管采用“非统一划线”的方式,但央企高管的平均收入水平仍将下降,多家央企有关人士表示,限薪后央企高管的平均收入较53.1万元/年将有所降低。

  对于此次将出台的央企高管薪酬水平与普通员工的薪酬水平的差距,国家电网一人士预测说:“规范出台后,高管薪酬总体水平可能低于之前公布的53.1万元。”据称,国企高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励三部分组成,绩效年薪不超过基本年薪的三倍。

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