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智联招聘20年熬上市 盈利能力不及前程无忧一半

白银大赛千万实盘资金派送中 2014-06-19 09:57:30 来源: 新京报

智联招聘20年熬上市 盈利能力不及前程无忧一半

    经过近20年的苦心经营,互联网元老级网站智联招聘上周四晚间终于赴美上市,市值达7.52亿美元。本周一,从美国回来的智联招聘CEO郭盛接受中国媒体采访时说,上市给他带来的兴奋只有30秒钟不到。敲钟的那一刻,感觉到的都是累。

    智联招聘最大的竞争对手前程无忧已在十年前上市,目前双方市场份额相当,但智联招聘盈利能力不到前程无忧的一半。与此同时,国内百度、58同城、赶集网等进入招聘行业,智联招聘面临前后夹击,市场前景不明。

    元老级企业终于上市

    智联招聘称得上中国互联网行业的元老级企业,其前身是1994年成立的智联公司,智联招聘网站1997年诞生,比新浪、搜狐、腾讯早了1年,比阿里巴巴早了2年,比百度早了3年。

    智联招聘比它的老对手前程无忧也早了两年时间,但却比前程无忧的上市整整晚了10年。

    资料显示,智联招聘的创始人Mark Baldwin是个英国人,于2002年套现走人。随后两任CEO的任期都不长。2002年刘浩空降到智联招聘担任CEO。在刘浩带领下,智联招聘完成二、三、四轮融资。

    刘浩在任后期,智联招聘和前程无忧展开惨烈价格战,烧钱抢用户。前程无忧CEO甄荣辉曾透露,2006年该公司的广告投入高达6亿多元。但大把的钞票并没有换回营收,2009年,刘浩退出。原智联招聘COO赵鹏接任CEO。2010年郭盛空降智联招聘。

    根据智联招聘提供的信息,郭盛到任当年,智联招聘便结束“创业以来一直亏损的历史”,顺利扭亏。

    今年5月5日,智联招聘向SEC(美国证券交易委员会)提交招股文件,至6月12日,智联招聘宣布其首次公开募股(IPO),纽交所代码为“ZPIN”,以每股13.50美元发行561万股美国存托股票(ADS),募资总额为7570万美元。

    大股东未套现

    上市当日智联招聘以14.51美元开盘,收于14.65美元,市值达7.52亿美元。其竞争对手前程无忧于2004年9月上市,目前股价为60.6美元,市值约为17.93亿美元。智联招聘市值仅为前程无忧的41.94%。

    根据易观国际统计,2014年第一季度中国互联网招聘市场中,前程无忧和智联招聘的在线招聘业务分别占市场总额的37.9%和36.4%。两者的市场份额相差无几。不过智联招聘2014年第一季度营收为2.557亿元,为前程无忧同期的58%;净利为4198万元,为前程无忧同期的35%,净利不足前程无忧一半。

    本周一智联招聘CEO郭盛接受媒体采访时表示,赴美上市后,智联招聘的股东均没有套现,因为智联招聘的潜在价值没有发挥。

    郭盛解释说:“加上基石投资者的投资,智联招聘此轮融资超过1亿美元。”不过这一募资金额远低于此前智联招聘的前五轮的融资金额。此前智联招聘经过了五轮融资:2000年兰馨亚洲投资有限公司注资300万美元;2004年,智联获得欧洲某公司200多万美元的投资;2005年7月,联想创投和智基创投注资770万美元;2006年,智联首次接受了Seek公司2000万美元的投资。2008年,澳大利亚的麦格理集团有限公司与Seek联手注资约1.1亿美元。五轮融资总额超1.4亿美元。按公开募资7570万美元算,不及前五轮融资总额的53%。

    智联招聘上市过程中,Apax成为其基石投资人,投资约3000万美元,上市之后Apax、Seek成为智联招聘最重要的股东。

    新兴招聘网站来势汹汹

    智联招聘、前程无忧和中华英才网是国内三大老牌招聘网站。

    易观智库分析师孙梦子对新京报记者表示,按照招聘网站需求功能划分,除了三大平台型,还有信息分类型(58同城、赶集网)、垂直行业类(数字英才网、医药英才网),以及新兴的猎聘网、拉勾网等等。

    近年来,58同城、赶集网、猎聘网、拉勾网等新兴招聘网站来势汹汹,不过,前程无忧和智联招聘市场占比仍超过三分之二。

    智联招聘上市后,媒体对其发展提出很多质疑。有行业人士表示,智联招聘的上市时点并非黄金时段,近年中国经济增速放缓,景气度下滑给就业市场带来不小的压力。

    郭盛表示,目前线上求职的市场渗透率并没有想象得那么高,在线招聘行业还有很大发展空间,整个趋势仍是稳步向上。“这从智联和前程无忧的财务数据上可以看出来,目前两家公司规模每年都有20%-30%的增长空间。”

    对于招聘行业新军的挤压,郭盛认为,和其他类型的网站相比,智联招聘在行业内积累更加深厚。网站要做到成功,靠的不是平台类型网站所带来的流量,而是公司的精耕细作。

    对于上市后的定位,郭盛认为智联招聘的终极目标是要做一个优秀的职业发展平台,所提供的服务能够贯彻用户的整个职业生涯,并将强化职位招聘与职业测评、职业培训之间的衔接。

    ■ 分析

    平台模式已进入瓶颈

    58同城招聘频道产品总监王毅提醒新京报记者注意,市场份额占比是按照营收计算,智联招聘、前程无忧和中华英才网这三大进入得较早,积累了十多年,盈利模式成熟,所以占据较大比例。

    “不过他们增长明显放缓,58同城等新兴模式只是这两三年才发展起来,却实现100%收入增长。”王毅称:“再等两三年,就该反过来看了。”

    “中低端岗位在过去确实不是‘三大’的重点服务领域。”孙梦子也称:“赶集网现在同样面向散工、蓝领阶层、实习生,还把招聘当做对战58的决胜点。”

    王毅还强调了一个变化:进入移动互联网时代,现在的基层工作者更喜欢利用手机求职。“手机不再是辅助平台了,在90后求职主力中,50%基层岗位首选手机。”

    “招聘模式正处于创新变革阶段,过去十年变化不太大,现在招聘市场越来越细分,越来越垂直。传统招聘模式相对就不是那么高效。”王毅称,平台模式发展已经到了瓶颈。由于平台型缺乏更深层次的需求挖掘,千人一面,面对赶集网、猎聘网、拉勾网、LinkedIn等招聘网站对细分领域的侵蚀,业务压力比较大。

    “平台模式特别适用于市场初创期,进行规模化扩张,”孙梦子表示,现在已经在内部调整。据了解,前程无忧已经在拓展收入来源,进行人力资源外包服务,智联招聘开辟出了“卓聘”,走细分精英路线。都是有益的探索和尝试。(刘夏)

    新京报记者 林其玲 刘夏 实习生 刘慕之

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