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纽约时报:机器人抢人类饭碗 这一次可能是真的

2014-12-18 10:08:44 来源: 参考消息网

  参考消息网12月17日报道 外媒称,尽管对于科技可能取代就业岗位的担忧,至少和勒徳分子的出现一样久远,但是如今的一些迹象显示,这一次可能真的与以往不同。最近几年的科技突破,使机器逐渐能够模仿人类思维,于是让机器有能力从事知识工作和服务工作,而不只是工厂和事务性的工作。

  据美国《纽约时报》12月16日报道,正是在这15年间,数字技术几乎进入了生活的方方面面,就业市场也陷入了长期的病态。尽管经济最近有所改善,但是劳动年龄人口中,实际就业的比例远低于10年前,甚至低于上世纪90年代的任何时期。

  经济学家长期以来一直在说,就像制造马车的工匠要让位于汽车工厂一样,科技创造的工作岗位将和它取代的工作岗位一样多。现在,许多人不那么确定了。

  美国前财政部长劳伦斯·H·萨默斯最近表示,他不再相信自动化总是能够创造新的工作岗位。“这不是假设出来的未来的某种可能性,”他说,“而是正在我们眼前呈现的现实。”

  麻省理工学院的经济学家埃里克·布林约尔松说,“这是我们的社会在未来10年里最大的挑战。”

  布林约尔松和其他一些专家认为,社会可以通过一些方式,让技术成为一种基本上积极的力量,从而应对上述挑战。虽然淘汰了一些工作岗位,但是新的科技也对人类的技能提供了补充,提高了人们的工作效率——就像互联网和文字处理技术对办公室职员,或者机器手术技术对外科医生所做的那样。

  反过来,工作效率得到提升的劳动者可以赚更多钱,生产出可以改善生活的商品和服务。“这实际上就是过去200年里,世界经济发展的历程,”网络浏览器的发明人、风险投资人马克·安德雷森说,“就像今天我们大多数人都从事着100年前不存在的工作一样,100年后也会是如此。”

  然而,由于两种趋势的相互影响,未来将如何发展还有很大的不确定性。人工智能在很短时间内变得复杂得多,机器现在能够学习新知识,而不只是完成程序中的指令,还能对人类的语言和动作做出反应。

  与此同时,美国劳动者习得新技能的速度却不如以往,而且低于许多其他国家。经济合作与发展组织最近的一份报告显示,55到64岁的美国人是世界上技能最强的劳动者。而年龄更小的美国人,则更接近富裕国家居民的平均水平,某些指标甚至低于平均水平。

  显然,许多工人感到了科技的威胁。在《纽约时报》、CBS新闻频道和凯泽家族基金会最近对25岁到54岁年龄段的无业美国人进行的调查中,有求职意愿的受访者里有37%说,科技是他们找不到工作的原因之一。更多人(46%)则表示,原因在于“缺乏空缺岗位所需的教育背景或职业技能”。

  自动驾驶汽车的例子就突显了这两种趋势的矛盾。它们可能导致卡车和出租车司机失业——或者,它们可能会使司机在本来需要开车的时间里更有效率,赚更多的钱。但要想实现较好的这个结果,司机就需要具备从事新型工作的技能。

  白领工作面临的挑战也同样明显。美国劳工统计局预计,广告销售人员和飞行员的工作机会未来10年将会减少。如今,驾驶飞机基本上已经实现自动化,未来更是如此。在最大的在线广告销售商谷歌公司,销售和投放搜索广告的工作,有很大一部分是由软件完成的,这意味着对销售人员的需求会大大减少。

  人类的某些技能机器或许永远无法复制,比如常识、适应性和创造力,MIT的经济学家戴维·奥特说。即使是实现了自动化的工作岗位,常常也需要人工的参与,比如,自动化麻醉设备Sedasys旁边,就需要有医生值守协助操作。

  不过,在其他领域,机器正在取代某些工作岗位。牛津大学几名教授最近的一项研究显示,被取代的风险最高的一些职业中就包括电话推销员。他们认为休闲理疗师是最安全的工作岗位,不过这个结论可能下得为时过早。微软的Kinect已经能够识别人在进行体育锻炼或理疗时的动作,并给予纠正了。

  其他领域可能也会出现同样的情况。加州大学圣迭戈分校一个实验室的面部识别软件的发明者说,该软件可以评估儿童表情的痛苦程度,也可以筛查人是否抑郁。机器甚至还在学习品尝味道:9月份,泰国政府引进了一台机器人,它能判断一道泰国菜够不够正宗,或者是否需要再加点鱼露。

  2011年,IBM打造的计算机系统沃森在《危险边缘》里打败了人类,之后它又学会了其他人类的工作。今年,它开始针对一些复杂的人生抉择,为退伍老兵提供建议,比如在哪里生活,买什么保险。沃森还能为科学家和律师筛选文件,为厨师发明新菜谱。现在,IBM正在努力让沃森获得情商。

  也许最令人忧虑的情况是,对于许多劳动者来说,就业市场的状况已经十分糟糕。在25岁到54岁年龄段的男性中,超过16%的人没有工作,而上世纪60年代末,这个比例是5%;这个年龄段的女性30%没有工作,高于上世纪90年代末期的25%。对于有工作的人,薪资增长一直乏力,而与此同时,企业利润却大幅增长。

  “我们将迎来一个财富更多、工作需求更少的世界,”布林约尔松说。“这应该是个好消息。但如果我们任其自由发展,不能保证所有问题都会迎刃而解。”

  有人说,工作的本质需要改变。谷歌的联合创始人拉里·佩奇最近建议每周工作四天,这样一来,在技术取代工作岗位的同时,更多人仍然可以找到工作。还有一些人认为,公共部门应该发挥更大的作用,来帮助那些难以找到工作的人。许多人说,应该加强涉及新技术以及人类独有技能的教育,比如创造力和判断力。

  “解决办法当然不是试图阻止科技的变革,”萨默斯说,“但答案也不是想当然地认为,因为有市场的魔力,所以一切问题都会自然而然地迎刃而解。”

纽约时报:机器人抢人类饭碗 这一次可能是真的

  在加利福尼亚州库比提诺的雅乐轩酒店,一台机器人把新毛巾送到客房。纽约时报

纽约时报:机器人抢人类饭碗 这一次可能是真的

  腾讯科技讯 机器人越来越多取代人类岗位,这已经不算是新闻。不过,在当前一系列机器人和人工智能技术重要突破的背景下,人们越来越担心机器人在人类经济活动中扮演负面角色,其中最重要的是越来越多的失业者,担心机器人让自己饭碗不保。有民调显示,四成美国失业者认为,是机器人等新技术让自己无法找到工作。

  随着谷歌(微博)等科技巨头将资源投向人工智能和机器人领域,机器人技术正在大幅提升,谷歌的自动驾驶汽车已经制造出了原型车,将无需司机驾驶,另外《洛杉矶时报》甚至已经采用机器人撰写的突发地震新闻。

  外媒报道称,传统上,机器人取代的只是工厂里的蓝领岗位,如今,机器人已经可以取代一部分涉及到知识和服务的白领工作。

  过去,人们相信新技术的问世,在消灭工作岗位的同时,可以创造新的岗位。如今,一些学者开始怀疑,新科技正在造成工作岗位绝对数的流失。

  美国前任财政部长萨默斯最近表示,他已经不再相信自动化技术能够给美国带来新增的工作岗位。

  美国麻省理工学院的经济学家ErikBrynjolfsson表示,机器人和新科技造成工作岗位流失,这是人类社会未来十年所面临的最大挑战。

  许多员工感受到了机器人技术的威胁。CBS等机构推出的一项民调显示,在25岁到54岁的失业美国人中,37%的人表示是机器人等新技术让自己找不到工作岗位,46%的受访者表示,缺乏寻找新工作的技能培训。

  其他的调查显示,在就业人口的技能培训和获得上,美国正在落后于其他国家。

  作为对比的是,机器人正在变得越来越聪明、越来越能干。人工智能技术,可以让机器人不仅仅是执行操作员的指令,还可以智能学习,可以对人类的自然语言作出回应,做出身体移动动作。

  谷歌等科技公司和汽车公司,目前均在研发自动驾驶技术,这成为新技术影响工作岗位的典型例子。

  随着自动驾驶技术走向成熟,大量的出租车司机和卡车司机将会失业。当然,新技术也可以让部分司机提高工作效率,赚得更多。

  白领工作岗位也同样面临威胁。美国劳工部预测说,广告销售代表和客机飞行员这两种职业的岗位数量,未来十年将会下降。

  今天商业客机驾驶的工作已经实现部分自动化,未来自动化程度将会更高,直至取消飞行员。

  谷歌是全球最大的网络广告公司,在公司,其依靠互联网软件系统向企业销售各种搜索广告位,对于广告销售代表的需求已经下降。

  另外一类面临被软件或者机器人取代的工作,是电话营销人员。

  随着人工智能技术继续发展,更多的职业将面临失业风险。例如,最近美国加州大学圣迭戈分校的研究人员,研发出了现金的面部表情识别技术,可以确定对方是不是疼痛中或是存在情绪抑郁。这样复杂的技术,也将让机器人完成过去依靠人类才能完成的复杂工作。(晨曦)

  (2014-12-16 10:16:09)

  【延伸阅读】美军曾出动机器人打捞装有氢弹的失事飞机

  自从美国人英伯格和德沃尔1959年研发了世界第一台工业机器人,机器人随即引起世人的关注。美军一直在努力寻找战场上代替人类冲锋陷阵的武器装备,机器人自然首当其冲。

  然而,美军真正认识到机器人潜在的军事价值,则始于一次异乎寻常的打捞。1966年1月15日,一架装有氢弹的美军B-52战略轰炸机在地中海附近失事。当时在美军服役的机器人“科沃”临危受命,前去搜索打捞这个“令人生畏的家伙”。那天,“科沃”潜入水下750米,成功地将氢弹打捞上岸,凸显了军用机器人无可替代的特殊价值。此后,美军相继推出了“军用航天机器人”“危险环境工作机器人”等,并开始批量装备部队。越战期间,美军不仅首次使用机器人驾驶列车为运输纵队排险除障,还使用夜视机器人站岗。随后,美国又研发出侦察机器人、警戒机器人、布雷与扫雷机器人等等。

  上世纪80年代后,世界各国家纷纷加大了在无人化武器装备方面的研发力度,诸如无人驾驶飞机、无人水下潜艇、无人驾驶车辆等,有的已开始投入实战使用。表现最突出的当数服役于美国陆军专门用于防化侦察和训练的“曼尼”机器人,它能够行走、蹲伏、呼吸和排汗,还能自动分析毒剂的性质。

  半个多世纪过去了,回顾军用机器人的发展,道虽艰辛,但前景光明。人们不禁猜想,未来军用机器人的发展路向何方?笔者认为,“风筝”“狐狸”“猛兽”和“雁阵”是其未来发展的四个关键词。

  做放飞的“风筝”,翱翔自如。军用机器人既是特殊的武器,也是普通的战斗一员。战场上,它无论在哪个岗位上履职尽责,在哪个战位上冲锋拼杀,都必须像军人一样守纪律、听指挥。应该说,机器人在战场上的作用越突出,人对机器人的控制应该越给力。不过,要让未来军用机器人在战场上有更大作为,在强化“控”的同时,还必须有“放”的突破。也就是说,应给予机器人更多的自由发挥空间,既要做好“规定动作”,也要完成好“自选动作”。

  做狡猾的“狐狸”,智能高效。之所以给某些机器冠以“人”的代号,称其为机器人,就在于这种机器具有某些人的智慧。从机器人的发展状况看,越来越聪明、越来越能干,已成为未来机器人的发展趋势。未来战场,既是力的较量,更是谋的比拼,未来军用机器人应该拥有比一般机器人更高的智商,既能善于辨别真伪,又能像只狡猾的“狐狸”,巧妙地对敌施计谋、出奇招。

  做驯服的“猛兽”,爱憎分明。对军用机器人的运用,人们始终怀着纠结的心情,生怕机器人会敌我不分、杀无辜。当年苏联国际象棋冠军古德柯夫同机器人下棋连胜三局,结果机器人棋手恼羞成怒,突然向金属棋盘释放出强大的电流,在众目睽睽之下将这位国际大师当场击倒。如何驯服好军用机器人这只“猛虎”,使其既能杀敌立功,又不“反戈一击”,是未来军用机器人发展必须要迈过的一道坎。

  做成行的“雁阵”,充分释能。未来战场形态错综复杂,如何发挥军用机器人在未来战场上的群体优势、整体效能,是亟待破解的难题。经济学中的“雁阵效应”理论,许多人都耳熟能详:迁徙的鸿雁总是头尾衔接、结阵翱翔,“领头雁”飞得高且远,周边的群雁也会飞得更高远。战争是整体的对抗、系统的较量,“组团”作战相比“单干”更能形成整体合力。未来军用机器人的研发及运用,既要注重个体的突破,也应在系统性研发、配套性发展、整体性运用上下功夫;既要有技术领域的突破,也要有战术战法的应用。“一花不是春,孤雁难成行。”我们有理由相信,形成“雁阵效应”的军用机器人将在未来战场上发挥更大优势。

  (济南军区司令部 路秀儒)

纽约时报:机器人抢人类饭碗 这一次可能是真的

资料图片:美国深水机器人。(图片源于网络)

  (2014-12-15 10:33:01)

纽约时报:机器人抢人类饭碗 这一次可能是真的

  12月14日,成都市春熙路一家刚开业的冒菜店吸引不少食客前来尝鲜,这家餐饮店在成都地区首次引入机器人智能服务。顾客在就餐过程中,这些价值数万元人民币的机器人除了送餐、传菜、收盘子以外,还能和顾客进行简单地打招呼、问好等语言交流。张浪 摄

(责任编辑:赵昀伟)

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