90后高管:下不了手开除70、80后 公司死了谁负责?

1评论 2018-03-12 06:38:10 来源:创业智库 作者:唐一 弱市唯一赚钱方法曝光(干货)

  最近你被《下不了手开除70、80后,公司死了谁负责?》这篇文章刷屏了吗?你对于公司里并不是领导的70、80后又是怎么看的?

  前几天出了篇文章,把我吓出了一身冷汗,标题是《下不了手开除70、80后,公司死了谁负责?》

  这篇文章的作者是周喆吾,92年出生,现在才26岁,已经在某单车平台公司担任移动端负责人。

  90后高管:“下不了手开除70、80后,公司死了谁负责?”

  周喆吾上电视时的截图

  在文章里面,他分享了一个故事:

  公司有个资历很老的员工C,一开始就跟着创始人,快三年时间,没有功劳也有苦劳。

  然而,随着公司业务扩展,C开始变得三天打鱼两天晒网,业务不思进取,还不断打击新员工的积极性。

  在多次谈话无果之后,周喆吾只能把他炒掉。

  虽说这种情况可能是特例,但我们也可以看出,70后、80后工作人在职场上的位置,确实越来越尴尬。

  比上,比不了自己的上司们,他们往往位高权重,握着深厚的人脉、资本,再不济,还握着公司的股票;

  比下,比不了那些年轻人,他们学历高、体力好,学东西也快,不少曾经的毛头小子还爬了上来,成为了自己的领导。

  30岁出头的年纪,正是娶妻生子的时候,一方面家庭压力增大,一方面职场上的地位却越发尴尬。稍不留神,就会在这两个战场节节败退。

  那么,在这个时代,想给自己一份保障,让自己能够从容地活着,到底应该怎么办?

  哪怕你还没到30岁,也应该好好看下这篇文章。毕竟,人总有30岁的时候,未雨绸缪,总是不会错的。

  30多岁的老员工,到底有多惨?

  我们先来看几条新闻:

  去年年初,有华为内部人士发帖称,华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,研发开始集中清退40岁以上的老员工。

  虽然华为官方随即否认了这条消息,但网上曝光的华为老总任正非的一篇讲话,却还是看出华为对于员工的态度和要求:

  “华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”

  去年年底,42岁的中兴程序员欧某从中兴通讯(行情000063,诊股)的大楼顶上一跃而下,留下四位老人和一对年幼的儿女。

  自杀的原因,是他被领导谈话,说公司要大规模裁员,要求他主动离职,并回收股权。

  妻子没有工作,在家当家庭主妇,两个年幼的孩子嗷嗷待哺,四位老人要照顾,还有车贷、房贷...全家老小的生活,都维系在欧某一个人身上。

  重压之下,他选择了一条不归路。

  90后高管:“下不了手开除70、80后,公司死了谁负责?”

  除此之外,身边更是不少这样令人心碎的案例:

  一个百度出来的总监,40岁左右,因为人事斗争被架空,一气之下辞职创业,觉得自己有人脉有资源能混口饭吃,没想到啥都没做成,最后只好在家里蹲着,每天接送孩子上下课,偶尔给人做做行业顾问赚钱。

  一个外资公司中国区销售总监,因为外资撤离,公司倒闭,他失业了,因为超过45岁,没有中国公司敢要他,他只能自己创业,半年就亏掉了100多万。

  一个普通白领,30岁,公司倒闭了,在家蹲了大半年,每天洗衣做饭,急得晚上睡不着觉,但也没办法,只能日复一日在招聘网站上投简历,最后终于有公司要他了,但工资只有之前的一半,还只做了三个月,又被开除了。

  这些故事里,不少人都会说,都怪他们没有危机意识,完全是咎由自取;也有人觉得,他们懒惰、不努力,才会陷入这样尴尬的地步。

  事实上,每一个面临裁员的人,并不是不努力,而是他们天真地认为,自己只要勤勤恳恳干活,就能有丰厚的回报。

  之前有一条新闻,某地收费站被撤销,收费员围着领导讨说法,其中一位放声痛哭:“我今年36岁,除了收费啥都不会!”

  90后高管:“下不了手开除70、80后,公司死了谁负责?”

  据报道,收费员们也很辛苦,逢年过节也没得休息,经常在收费点一坐就是一整天。

  然而,时代变了,这是一个选择比努力更重要的时代。

  把自己人生的所有希望,赌在一家企业、一个老板身上,却不为自己打算和规划,那一旦被抛弃,受伤最深的一定是你。

  很多人错把平台当作自己的价值,你在平台上,还有价值,但是放到社会上,却没有价值。

  唯一的办法,就是千万别把自己交出去,时刻为自己打算。属于平台的价值根本不属于你,属于你自己的本事,谁也拿不走。

  财富的关键:为自己打算

  “日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点:

  “你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃,就是专业。

  无论你想成为什么样的人,最重要的是给自己找到一个专业定位,树立自己的品牌形象,这样以后你的职场发展,就会有更多的筹码。

  2016年,有一部非常热门的网剧叫做《法医秦明》,这部网剧是改编自《法医秦明》系列小说。

  这套小说的作者,就是一名职业法医,名字就叫秦明。工作之余,他写小说、和网友分享自己的办案经历。

  久而久之,他成了中国最有名的法医,小说火得一塌糊涂。

  论做法医的专业技能,秦明一定不是最好的,但他聪明之处就在于,将自己的经验,打造成一个有强大变现能力的IP。

  这样一来,任凭周围的环境怎么变化,只要“法医秦明”这个牌子还在,他就永远不怕没有饭吃。

  由此可见,把握财富的根本,就在于跳出本职工作,挖掘更多让自己财富增值的可能。

  老实说,光靠给老板打工,你这辈子就能安稳过去了?

  想要过上好日子你还要知道这四点

  除了在职场外把握赚钱的机会,还有一个问题是,如何避险?

  有时候,钱还没有赚够,公司突然就倒闭了,一家大小都得喝西北风了,这该怎么办?

  除此之外,你还应该做到:

  1、多把自己代入那些新闻里

  这个是最重要的事情,很多人日子过得风风光光,就忘记了未来可能存在的风险。

  俗话说,人无远虑,必有近忧,现在越是顺利,越要为未来而担心。

  但是,很多人只有在危机到来时,才会意识到危机的存在,那时候已经为时已晚。

  唯一的办法是,多想象,把自己代入到那些悲惨的新闻里。

  想象自己34岁就被公司解雇;想象自己是欧建新,站在大厦顶层,生无可恋地想要跳下去...

  想象得越真实,细节越多,效果就越好。

  只有这样,你才能真实地感受到,失去一切是什么滋味,也只有这样,才能让你踏踏实实为未来做准备。

  2、过得了好日子,也要过得了苦日子

  有个总监朋友失业了,找我诉苦,一想起自己面临的巨大压力,他差点要掉眼泪:“现在我供着两套房,每个月房贷就要三万多,我的压力大啊!”

  我说:“你把一套卖掉,把另一套的贷款还上就好了。”

  他像吓了一跳,立马反驳我:“再穷也不能卖房子!”

  你看,都到了这种关头,他还放不下自己过去的生活。有一套房子,他已经比大部分好很多了!

  由俭入奢易,由奢入俭难,很多人失业了感到绝望,不是因为走投无路,而是他回不到过去。

  开惯了奔驰,就不能忍受大众;住惯了120平的房子,就不能住60平米;赚够了年薪50万,就不能忍受一个月只领8000。

  然而,在现实生活中,大众依旧是好车,60平米已经很大了,一个月8000已经不少了...普通人的生活,也没有想象中那么差。

  过得了好日子,也忍受得了普通日子,能忍受住这样的心理落差,才能在未来东山再起。

  3、节制欲望、学会投资理财

  有点钱,先不要花出去,看看周围有没有合适的投资机会,如果没有,那就最好把钱交给专业机构,成功率自然会高很多。

  很多稳定的工作,年薪最多就10万,30年的工龄,一辈子也才赚300万。

  300万的收入,在一线城市买套好点的房子都不够,更何况你要吃要穿、要教育子女、要照顾家人。

  所以,唯一的办法,就是学会理财,靠工作以外的收入,度过自己工作上遇到的难关。

  不少人平时不理财,工作没了,才发现自己根本没赚多少钱,这个时候就想着胡乱靠投资来翻本,最后钱都打了水漂。

  还有,不少人本来家底就薄,买车买房不说,还要生二胎,生二胎不说,还要让妻子做家庭主妇,

  40岁之后,你拿什么承担“车贷+房贷+2个小孩+2个大人+4个老人”?铁打的汉子也撑不住啊!

  所以,不要牺牲另一半的事业,这样起码有个人和你分担压力。

  不要盲目追求二胎,要考虑自己的经济实力和现实情况。

  4、要有强大的内心

  每个人的成长路上,都不会是顺风顺水的,即便是马云马化腾,在创业路上,也是饱经风雨。

  拥有强大的内心,能让一个人在绝望中看到希望,而消极悲观,只会让你丧失能量,在希望面前也坐失良机。

  创业“圣经”《创业维艰》就说:

  “一个人是英雄还是懦夫,由行动决定;而怎么行动,由他的内心决定。”

  所以,无论如何,你要成为英雄,得让自己拥有一颗强大的内心。

  不管你已经30岁,还是在通往30岁的路上,请始终告诫自己:

  这世界上没有铁饭碗,请别在本该为未来蓄力的年纪浑浑噩噩地荒废人生。

  如果你现在生活安逸、工作清闲,那你更应该提高警惕,请问一下自己:

  如果我现在被裁员了,怎么办?

  我现在的资产,够不够我应对未来的变故?

  当你问自己这些问题,你就会知道,自己在现在这种情况下需要去做什么——提高自己、做兼职或者搞理财。

  切记,一辆自行车,骑起来的时候,才是最稳定的;同样道理,一个人,动起来的时候,也才是最稳定的。

  这样的“稳定”,才是真正的稳定。

关键词阅读:90后高管 开除 70、80后 公司

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