1300多名应届生将陆续入职京东 今年新增岗位需求超1.5万人

1评论 2019-04-02 10:53:00 来源:证券日报网 游资是怎么抓涨停的?

      本报讯 据记者向京东集团的人资部门了解,今年春节后,陆续将有超过1300名2019年应届大学毕业生入职京东。在此之前,一些大学生已经向京东递交了实习申请,希望提前适应职场角色。

      在今年3月初,京东物流宣布将在2019年新增1万名员工,招聘对象将以一线员工及基层管理者为主,同时,京东也透露整个集团今年的新增岗位需求预计将超过1.5万人,绝大部分招聘需求都面向技术、市场、产品等业务层面。。

      深入知名院校 吸引大量高端人才

      随着京东正在积极推动“小集团,大业务”的转型,在运营职能不断下沉的同时,京东也正在积极推动人才队伍的年轻化和高素质化。

      根据京东人资部门对今年即将入职的应届毕业生统计,平均年龄只有25岁,接近三分之一的毕业生都是95后,其中年纪最小的是一位毕业生出生于1999年。

      尽管年纪轻,但是这些应届生却个个都系出名门。在今年即将入职的1300多名应届生当中,博士和硕士学历占比超过了80%,来自于清华、北大、人大、复旦、南开等985及211高校的毕业生占比接近69%;其中,还有10%左右的应届毕业生来自于耶鲁大学、帝国理工大学、伦敦政治经济学院、宾夕法尼亚大学、南洋理工大学、哥伦比亚大学等海外知名高校。

      从京东人资部门对历年招聘的统计数据也不难看出,京东对于知名院校和高学历人才的吸引力越来越强。从入职应届毕业生的学历上,硕士学历的占比在逐年提升,过去三年间的这一比例分别为78.5%、81%和82%。

      2017年初,京东正式提出了面向技术转型,在随后的两年间,京东持续提升在技术研发领域的投入力度。在刚刚过去的2018年,京东用于技术研发的投入达到121亿元,同比增幅超过82%,通过引入尖端人才,不断夯实在人工智能大数据云计算、智能供应链、智能物流、IoT等核心领域技术的研发和应用创新能力。

      在招聘需求方面,技术方向也一直是校园招聘的主要需求,过去3年间的平均占比超过60%;除此之外,京东市场方向和产品方向的人才需求也非常迫切,这三个方向的招聘需求总计占比已经超过了90%。

      据了解,早在2007年,京东就已经开始关注应届毕业生培养,过去的12年间,京东先后通过管培生(TET)、新星计划(JDSTAR)、京锐实习生夏令营(JDRUN)等培养项目,为他们提供全方位的轮岗历练、项目竞赛、职务拓展、高管教练等培养计划,打造复合型人才。

      在京东物流,同样每年面向全国甚至全球各大高校招聘大量的应届生,为京东物流及整个物流行业发展不断注入新鲜血液。而为了给一线员工及基层管理者提供更宽广的职业发展路径,京东物流推出了诸多人才培养项目,其中在全国各地推行的“储备基层管理者”项目,就是对优秀快递员、优秀仓储员工等进行专项赋能,提升一线员工的业务能力以及管理能力,完善基层管理人员的梯队建设,培养更多的经营型人才。

      京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东在今年春节期间写给京东17.8万员工的内部信中也表示,目前年轻人已经成为京东发展的生力军,公司近4成员工是90后,近9成的管理者是80后甚至90后。而京东也将持续张开双臂,用更广阔的成长空间、更丰富的工作场景和更有价值的培养路径欢迎新鲜血液的加入:“未来公司会继续给予年轻人机会,大胆破格任用价值观正、能力卓越的双高人才,并提供充分的土壤、空气和养分,培养足够多的年轻人成为未来的领导者。”

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