人社部第三季度发布会回应社保降费就业等问题

1评论 2019-10-21 11:56:47 来源:金融界网站 完整呈现002247的打板逻辑!

  人社部2019年10月21日召开2019年第三季度新闻发布会,就业促进司、养老保险司、劳动保障监察局、信息中心、部扶贫工作领导小组办公室主要负责人回答记者提问。

  以下为发布会实录:

  主持人 卢爱红:

  女士们、先生们,记者朋友们,上午好,欢迎大家参加人力资源和社会保障部2019年三季度例行新闻发布会。今天我们邀请我部就业促进司司长张莹女士,扶贫办专职副主任、农民工司司长尚建华先生,养老保险司司长聂明隽先生,劳动保障监察局局长王程先生,信息中心主任翟燕立先生参加发布会,并回答大家的提问。

  下面我介绍一下2019年前三季度人力资源和社会保障工作主要进展情况及下一步工作安排。

  一、就业

  工作进展情况:前三季度就业形势保持总体平稳。1-9月全国城镇新增就业1097万人,基本完成全年目标任务。三季度末城镇登记失业率为3.61%,同比下降0.21个百分点。9月,全国城镇调查失业率为5.2%,低于5.5%的预期控制目标。

  一是落实完善就业政策。推动落实国务院促进就业新政策,开展就业政策落实服务落地专项行动。出台就业补助资金使用监管暂行办法。加大失业保险援企稳岗工作力度,1-9月份,全国共有75万户企业享受到稳岗返还275亿元,惠及职工3993万人,81万人次领取技能提升补贴12.9亿元。

  二是抓好重点群体就业。实施三年百万青年见习计划、青年就业起航计划和稳就业百日攻坚行动,出台高校毕业生就业创业新政策。制定进一步规范招聘行为促进妇女平等就业政策。

  三是促进创业带动就业。举办第二届全国创业就业服务展示交流活动,开展创业孵化示范基地复评和推荐工作。四是加强公共就业服务。进一步精简证明材料和优化申办程序,便利就业补贴政策享受。开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务行动等活动。

  下一步工作安排:一是深入实施就业优先政策,继续抓好就业政策落实服务落地专项行动,做好稳就业政策储备。二是做好离校未就业高校毕业生就业帮扶,统筹推进退役军人、农民工、贫困劳动力、去产能职工等群体就业工作。三是持续推进全方位公共就业服务体系建设,开展金秋招聘月等活动,提供用工指导、供需对接等服务。四是完善返乡创业政策措施,提升创业服务能力,打造“双创”升级版。

  二、社会保障

  工作进展情况:截至9月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.56亿人、2.03亿人、2.5亿人,较去年底分别增加1323万人、642万人、1136万人。三项社会保险基金总收入4.17万亿元,同比增长6.3%,总支出3.91万亿元,同比增长13.1%。9月底三项社会保险基金累计结余6.72万亿元。

  一是认真做好企业职工基本养老保险基金中央调剂工作。

  二是降低社会保险费率工作取得积极成效。1-9月,全国企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险减费2725.27亿元,其中5-9月执行综合方案减费2199.54亿元,企业负担进一步减轻。

  三是城乡居民养老保险工作进一步推进。全国22个省份及新疆生产建设兵团出台了城乡居民养老保险待遇确定和基础养老金标准正常调整机制政策文件,10个省份提高了基础养老金水平。

  四是基金投资运营和监督管理工作稳步推进。截至9月底,已有18个省(区、市)政府与社保基金会签署基本养老保险基金委托投资合同,合同总金额9660亿元,其中7992亿元资金已经到账并开始投资。部署开展社会保险基金管理风险防控专项检查。推动职业年金基金市场化运营工作。

  五是社会保险管理服务水平进一步提升。9月15日,国家平台门户网站正式上线运行。积极推进社会保障“一卡通”建设,截至9月底,全国社保卡持卡人数达12.99亿人,已覆盖超过93.1%人口。累计签发电子社保卡4562万张。

  下一步工作安排:一是进一步完善社会保障制度。继续开展全民参保计划。积极推动城乡居民基本养老保险基金委托投资工作。二是进一步抓好降低社会保险费率政策落实,确保养老金按时足额发放。三是加强社会保险管理服务。进一步完善全国统一的社会保险公共服务平台。深入推动社保信用体系建设,探索社保经办数字化转型。推动建立以社保卡为载体的“一卡通”服务管理模式,推行电子社保卡应用。

  三、人才人事

  工作进展情况:一是人才评价制度改革稳步推进。加快推进科技、教育等重点领域人才评价机制改革。会同有关行业部门印发哲学社会科学研究人员等系列职称制度改革的指导意见。印发注册安全工程师、执业药师职业资格制度文件。出台改革完善技能人才评价制度的意见,建立完善职业技能等级制度。指导推动职业技能等级认定试点工作。颁布60个国家职业技能标准(修订)。

  二是高层次创新型专业技术人才队伍建设不断加强。遴选新一批百千万人才工程国家级人选。实施高层次留学人才回国资助、留学人员回国创业启动支持计划等项目。开展博士后创新人才支持计划。实施专业技术人才知识更新工程。

  三是技能人才队伍建设积极推进。参加第45届世界技能大赛,共获16金14银5和17个优胜奖,荣登金牌榜、奖牌榜和团体总分第一。大力开展职业技能提升行动,做好失业保险基金支持职业技能提升行动资金管理工作。目前,32个省份全部制定出台实施方案,筹集专账资金1138.6亿元。大力发展技工教育,推行企业新型学徒制。加强高技能人才表彰激励,评选表彰第十四届高技能人才。

  下一步工作安排:一是加强专业技术人才队伍建设。继续分系列推进职称制度改革,加大对深度贫困地区的职称政策倾斜力度。完善职业资格制度。加强专业技术人员资格考试环境综合治理。制定海外高层次人才服务窗口建设标准和留学人员创业园建设标准。开展博士后学术交流、博士后科技服务团等活动。实施急需紧缺人才培养培训和岗位培训项目。

  二是加强技能人才队伍建设。组织实施2019年中国技能大赛相关赛事,开展第四届中国青年技能营等活动,举办第一届全国技工院校学生创业创新大赛。推进实施职业技能提升行动,对各类劳动者大规模开展职业技能培训,全面推行新型学徒制。持续实施高技能人才振兴计划。研究支持技工院校发展的新措施。加强技工院校招生工作。制定颁布一批国家职业技能标准(修订),发布一批新职业信息。

  四、劳动关系

  工作进展情况:一是劳动关系总体保持和谐稳定。全面实施劳动合同制度,指导企业依法妥善处理职工劳动关系。开展2019年企业薪酬调查和制造业人工成本监测试点工作。指导各地合理调整最低工资标准和发布工资指导线。目前,8个地区调整了最低工资标准。做好国有企业工资决定机制改革的贯彻落实工作。推进和谐劳动关系创建活动,开展全国构建和谐劳动关系表彰。二是劳动人事争议案件调解仲裁效能不断提升。会同最高人民法院等部门联合下发了实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知。三是治理拖欠农民工工资力度进一步加大。完成省级政府保障农民工工资支付工作考核。加大拖欠农民工工资案件的督查督办力度。在全国范围内开展根治欠薪夏季专项行动,共为13.12万名农民工补发工资待遇21.85亿元。

  下一步工作安排:一是做好劳动关系协调工作。继续加强对企业劳动用工的指导和服务。推进国有企业工资决定机制和负责人薪酬制度改革实施,完善改革相关配套政策措施。完善企业工资分配宏观指导制度,做好企业薪酬调查工作。指导各地深入推进和谐劳动关系创建活动。二是加强调解仲裁工作。完善裁审衔接机制,做好拖欠农民工工资争议调解仲裁工作。三是全力以赴抓好根治欠薪工作。组织开展根治欠薪冬季专项行动。

  五、人社扶贫

  工作进展情况:一是就业扶贫。继续通过扶贫车间吸纳、返乡创业带动、有组织劳务输出、公益性岗位安置等渠道促进贫困劳动力就业创业。目前,累计帮扶贫困劳动力实现就业1126万人,比去年底增加138万人。二是技能扶贫。积极开展技能扶贫千校行动,加大贫困家庭子女就读技工院校支持力度,加强贫困劳动力技能培训。2017年以来组织建档立卡贫困劳动力参加补贴性职业技能培训516万余人次。三是社保扶贫。落实政府代缴城乡居民基本养老保险费政策,做细做实建档立卡贫困人员参保工作。截至9月底,建档立卡贫困人口参加基本养老保险5976万人,基本做到应保尽保。四是人才人事扶贫。继续组织各类人才专家助力脱贫攻坚,扎实做好新疆、西藏等地专业技术人才特殊培养工作。

  下一步工作安排:持续深化人社扶贫政策落实成效,优化完善政策供给。继续加大对“三区三州”等深度贫困地区的倾斜支持力度。进一步加强就业扶贫,拓宽就业渠道,努力促进贫困劳动力实现就业。深入开展技能扶贫,实施好技能脱贫千校行动和深度贫困地区技能扶贫行动,提升贫困劳动力就业技能。落实好为建档立卡贫困人口代缴养老保险费政策。继续加大人才人事支持贫困地区发展的支持力度。持续开展人社扶贫宣传。

  六、行风建设

  工作进展情况:一是行政审批服务进一步优化。全面取消无设定依据的审批服务事项,出台行政审批和公共服务事项清单,目前30个省份制定并公布事项清单和办事指南。在18个事项中开展证明事项告知承诺制试点。进一步精简优化就业补贴申领等证明材料、申办程序。二是人社公共服务进一步便民化。进一步优化办事流程和服务,发布23项行业标准。大力压缩社保卡办卡时限。开展养老保险政策待遇“看得懂算得清”,并拓展到其他工作。进一步畅通渠道,收集群众对行风问题的投诉及建议,组织开展窗口单位行风建设暗访并及时整改。三是窗口单位经办队伍建设进一步加强。在人员配备、能力提升、服务保障等方面提升窗口单位服务质量。开展人社窗口单位业务技能练兵比武活动、人社服务标兵主题宣传活动。

  下一步工作安排:进一步推进行政审批和对外服务事项清单和指南编制发布和动态调整工作,拟再取消证明事项42项。继续做好证明事项告知承诺制试点工作。推进人社标准化、信息化建设,探索开展人社“互联网+监管”系统建设,加强事中事后监管。全面提升窗口单位人员素质,全力推进为民服务事项落实,努力打造群众满意的人社服务。

  总的看,今年以来人力资源和社会保障工作取得积极进展,就业形势持续保持总体稳定,前三季度全国城镇新增就业1097万人,基本完成全年目标任务,全国城镇调查失业率、登记失业率均低于控制目标,稳就业各项政策措施持续发力,失业保险援企稳岗工作力度不断加大。1-9月,全国共有75万户企业享受到稳岗返还275亿元,惠及职工3993万人,81万人次领取了职业提升技能补贴12.9亿元。

  社会保障制度运行平稳,全民参保工作稳步推进,截至9月底,基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.56亿人、2.03亿人、2.5亿人,较去年底分别增加1323万人、642万人、1136万人。降低社会保险费率工作取得积极成效,1-9月,全国企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险减费2725亿元。随着调整缴费基数政策逐步落实到位,政策减负效果进一步增强。1-9月,三项社会保险基金总收入4.17万亿元,总支出3.91万亿元,截至9月底三项社会保险基金累计结余6.72万亿元。

  人才队伍建设取得新的成效。人才评价制度改革稳步推进,职业技能提升行动扎实开展。劳动关系保持和谐稳定,根治欠薪夏季专项行动取得较好效果,省级政府保障农民工工资支付工作考核顺利完成,属地责任进一步压实。

  人社扶贫工作取得积极成效,已累计帮扶贫困劳动力实现就业1126万人,比去年底增加138万人。2017年以来,组织建档立卡贫困劳动力参加补贴性职业技能培训516万余人次。全面落实为贫困人员代缴城乡居民养老保险费等政策,基本做到应保尽保。人才专家助力脱贫攻坚工作持续推进。

  同时,人社系统行风建设取得新进展,30个省份制定并公布了事项清单和办事指南,告知承诺制试点已陆续启动开展。10月底和11月初,我部还将在宁波举行全国人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动,我这里也给大家吹吹风、通通气。人社部门作为重要的民生部门,服务窗口多、服务事项多,百姓关注也多。“小窗口”服务大民生,就业、社会保障等民生政策最后都要通过基层窗口提供给老百姓(行情603883,诊股)。我们讲,基层窗口是落实人社各项政策的“最后一公里”,这些窗口工作人员的服务态度好不好,能力强不强,直接关系到就业、社保各个领域的惠民政策落实落地,也直接关系到老百姓的获得感。所以今年我们深入组织开展以“练兵比武强技能、人社服务树新风”为主题的窗口业务技能练兵比武活动,就是要通过这项活动在全系统掀起比学赶超、争当服务标兵的热潮,推动人社系统服务能力和水平的全面提升。

  这项活动有三个特点:

  一是全员参与。部、省、市县、街道(乡镇)、社区(村)六级窗口全覆盖,前后台人员全覆盖,不光是前台窗口人员,后面支撑的服务保障人员也全覆盖。营造人人“学政策、钻业务、练技能、强服务”的良好氛围。在全国范围内广泛练兵比武的基础上,我们采取了各种形式的技能比武的活动,选拔出了一批政治过硬、业务精通、作风优良的能手。

  二是紧贴实际。紧贴群众需求、改革需要和岗位的实际,本着干什么、练什么、比什么的原则,注重以比促练、以练促用。这次练兵比武的内容是以贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线,围绕就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系、综合服务标准规范等人社领域的重点业务,特别是178项对外审批服务事项来设计,组织编制了3000多道题。在比武规则和比赛试题设计上,注重从群众使用频率高的服务事项入手,还原群众办事场景,侧重考察选手掌握和运用人社政策业务知识来为民服务、破解难题的能力。我们在各省都组织了这样的比武活动,今年6月份人社部还组织了部分省份参加的省际邀请赛。

  三是突出实效。通过个人自学、集中培训、轮岗实践相结合,线下学习与线上学习答题相结合,寓练兵于日常工作之中。通过自下而上逐级开展技能比武,检验练兵效果,查找问题不足,弥补短板弱项,加快培养一批“人社通”,推动更多窗口基层工作人员做到人社业务“一口清,问不倒”,促进“一窗办”综合柜员制改革的深入推进。

  今年10月底和11月初,我们将在浙江宁波举办系统窗口业务技能练兵比武全国赛,届时各省份都要组队参加。欢迎记者朋友们抽时间到宁波全国赛的赛场观战,也希望大家深入挖掘、积极报道练兵比武活动中涌现出来的好经验、好做法和先进典型。我部宣传中心也将为大家做好相关协调服务工作。

  我就简要介绍这些,下面进入答问环节,请大家提问,提问前先通报所在新闻机构。开始提问。

  中央广播电视总台央视记者:

  我的问题提给张莹司长。请问您今年前三季度就业总体情况怎么样?目前距离2019年结束还有2个多月时间,您对全年就业形势怎么看?谢谢。

  张莹:

  感谢您的提问。应该说,今年以来我国就业形势保持了总体稳定:

  一是就业主要指标保持在合理区间。1-9月份,全国城镇新增就业1097万人,基本完成全年目标任务。三季度,全国城镇登记失业率3.61%,同比下降0.21个百分点。9月份,全国城镇调查失业率为5.2%,低于5.5%的预期控制目标。

  二是劳动力市场供求基本平衡。三季度,100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为1.24,市场运行基本平稳。

  三是重点群体就业保持稳定。2019届高校毕业生目前就业水平与往年基本持平,1-9月就业困难人员实现就业133万人,已经完成全年130万人的目标任务。

  就业形势总体稳定,得益于经济总量继续扩大,同时也与就业服务政策落实力度不断加大密切相关。一方面,深入实施援企稳岗政策。部署开展政策落实服务落地专项行动,推动政策效力充分发挥。社保降费成效显著,1-9月共降低社会保险费2725亿元。稳岗返还政策加快落地,1-9月共返还失业保险费275亿元,惠及企业75万户、职工3993万人。

  另一方面,突出抓好高校毕业生等重点群体就业工作。针对高校毕业生离校求职高峰,人社部门组织开展了百日攻坚行动,出台了创业就业新政策,发出了致2019届毕业生公开信,推出了就业指导公开课,同时提前一个月启动了就业服务专项行动。三季度,各地共举办招聘活动5100余场,提供就业岗位287万个,组织26万人参加就业见习。

  综合各方面的情况看,我国就业形势将继续保持总体平稳,城镇新增就业有望提前超额完成,城镇登记失业率、城镇调查失业率预期低于控制目标。与此同时,就业工作也确实面临挑战和压力,我们将继续突出就业优先政策导向,把就业作为经济发展的优先目标,强化各方面重视就业、支持就业的导向,形成经济发展和扩大就业的良性循环。

  一是支持企业稳定岗位,落实降低社保费率政策,对不裁员、小裁员的参保企业加大失业保险稳岗返还力度,对吸纳就业困难人员的企业给予社保补贴、贷款贴息、税收减免。

  二是促进创业带动就业,落实创业担保贷款、创业孵化基地奖补、一次性创业补贴等扶持政策,加大对高校毕业生、转岗下岗失业人员、农民工等重点群体创业支持力度。

  三是大规模开展职业技能培训,持续推进职业技能提升行动,重点做好企业职工、重点群体、贫困劳动力等培训工作。

  四是密集开展招聘活动,持续组织好大中城市联合招聘高校毕业生活动秋季专场。10月21号,也就是今天至11月21日,我们将在全国范围内启动“金秋送岗位,就业暖人心”为主题的金秋招聘月活动。11月下旬至12月,还将陆续推出高校毕业生就业服务周,中央企业面向西藏青海新疆高校毕业生专场招聘等活动,全面启动2020届毕业生的就业服务活动。

  五是切实兜牢民生底线。落实就业援助制度,对就业困难人员开展“一对一”帮扶,确保零就业家庭动态清零。对生活困难的失业人员及时发放失业保险金,保障他们的基本生活。谢谢。

  人民日报记者:

  我的问题提给聂明隽司长。刚刚介绍了今年5月1号实施减费降税政策以来取得积极效果,能否请您再介绍一下详细情况?谢谢。

  聂明隽:

  谢谢你的提问。党中央、国务院高度重视降低社保费率、减轻企业负担问题。今年5月1日降费综合方案实施以后,各项工作进展顺利,地方实施也比较到位。

  一是所有养老保险单位费率高于16%的省份都已经降到16%,低于16%的少数几个省,今年不做调整,以后逐步过渡到位。

  二是所有省份今年都调整了缴费基数上下限标准,有几个省前些年已经调整完了。从今年9月各地公布的缴费基数情况看,绝大部分省份缴费基数都有一定降幅,一般降幅在10%左右,高的能达到15.5%。

  三是所有省份都继续阶段性降低失业保险费率,绝大部分省份都阶段性降低了工伤保险费率。

  四是统一了以个人身份参保的缴费政策,降低了缴费门槛。

  五是保持了征缴方式稳定。

  从降费实施的效果看,可以三句话来概括:企业降成本、市场增活力、个人得实惠”。在企业降成本上,这次降费受到企业普遍欢迎,很多企业有了实实在在的获得感。刚才前面两位司长已经介绍了,截至9月底,企业养老保险、失业保险、工伤保险减费总额2725亿元,其中9月份一个月减费477亿元。年初,预计全年降费在3100亿元左右,从现在的情况看,保守估计应该超过3800亿元。

  在市场增活力上,主要体现在全国的费率差异明显缩小,刚才说了,高于16%的已经降至16%,低于16%的逐步过渡到位,更加公平的市场竞争环境逐步形成。同时,缴费负担的减轻有利于激活微观主体和市场的活力。比如,有的企业将降费减少的缴费用于发展生产,有的企业用于设立创新基金,激发了创新活力

  在个人得实惠上,一方面,我们了解到,很多企业将降费减少的缴费或是用于增加参保人员福利,或是用于增加员工培训,或是用于建立企业年金。在调研中,一些企业说这次降费能降4个点,将全部用于建企业年金。这既保持了就业稳定,也增强了企业凝聚力。另一方面,个人缴费的门槛降低,企业和职工、个体工商户和灵活就业人员参保缴费的积极性普遍提高,形成了良性循环。近期,多家媒体深入基层,到地方、到企业对社保降费做了全方位报道,企业、职工和政府部门等不同群体都谈了亲身感受,反响较好。可以讲,降费政策已经深入人心。

  下一步,我们将会同有关部门继续重点抓好以下三个方面的工作:一是加强指导,确保各项政策全面落实到位。二是加大基金中央调剂力度,帮助困难省份确保发放。三是保持待遇平稳衔接,确保不因养老金计发基数的调整影响职工待遇,切实将党中央、国务院降低社保费率的决策部署不折不扣地落到实处。谢谢。

  中央人民广播电台记者:

  目前脱贫攻坚已经进入了决战决胜、全面收官的关键阶段,请领导介绍一下人社扶贫工作主要进展情况和成效。谢谢。

  尚建华:

  感谢记者的提问。坚决打赢打好脱贫攻坚战,确保贫困人口在2020年如期脱贫,是党中央做出的重大决策部署,人力资源和社会保障部门在精准扶贫、精准脱贫基本方略中承担着重要职责。我们认真贯彻落实中央的重大决策部署,发挥我部的职能职责作用,全面推进人社扶贫工作,切实抓好各项人社扶贫任务,取得了一定成效。主要做了以下几个方面的工作:

  首先,着力做好就业扶贫工作。我们开拓了就业扶贫的“四个渠道”,对贫困劳动力进行精准帮扶。一是大力开展有组织劳务输出,通过东西部劳务协作、省内结对帮扶等机制,促进农村贫困劳动力转移就业。二是开设创设扶贫车间、社区工厂等载体,吸纳外出务工难、就业能力弱的贫困劳动力就近就地就业。三是通过创业补贴、创业担保贷款及贴息等政策措施,支持贫困劳动力和农民工等人员返乡下乡创业,带动更多贫困劳动力就业。四是开发公益性岗位,为无法离乡、无业可扶、无力脱贫的农村贫困劳动力提供兜底就业帮扶。截至9月底,累计帮扶贫困劳动力实现就业1126万人,其中2019年新增帮扶贫困劳动力实现就业138万人。

  第二,着力做好技能扶贫工作。我们积极开展贫困劳动力技能培训,送切实管用的培训到田间地头、到家门口,确保贫困家庭的劳动力至少掌握一门实用技能。同时,在全国组织技工院校开展技能扶贫千校行动,面向建档立卡贫困家庭学生和劳动者开展技工教育和职业培训,对就读技工院校的建档立卡贫困家庭学生按规定落实助学金、免学费、给予生活费补贴等政策。2017年以来组织建档立卡贫困劳动力参加补贴性职业技能培训516万余人次。

  第三,着力做好社保扶贫工作。我们大力推进贫困人员应保尽保,为缴费困难的贫困人员代缴城乡居民养老保险费,为60岁以上的贫困老人发放基本养老保险待遇。截至9月底,建档立卡贫困人口参加基本养老保险已达到5976万人,基本做到应保尽保。

  第四,着力做好人才人事扶贫工作。我们实施人才人事倾斜政策,促进贫困地区人才招得来、留得住、用得上。放宽年龄、学历、专业、户籍等条件,支持艰苦边远地区事业单位公开招聘所需人才,截至今年7月底实际招聘11万余人。

  在做好上述工作的同时,我们把“三区三州”等深度贫困地区作为人社扶贫的工作重点,突出精准和超常规,集中力量攻坚克难,会同有关部门制定印发专门文件,加大政策倾斜和资金支持力度,帮助解决突出问题。比如在就业扶贫方面,把“三区三州”等深度贫困地区所在贫困县作为就业工作重点地区,在分配就业补助资金时予以倾斜,并结合实际适当提高政策补贴标准。比如在技能扶贫方面,支持“三区三州”等深度贫困地区技工教育发展,在“三区三州”等深度贫困地区新建技工院校或开设分校(教学点)10所,其中西藏技师学院已于今年9月份正式开学。同时,大力推动省内外对口帮扶工作,列出计划表,实现“三区三州”对口帮扶全覆盖。今年世界技能大赛获奖者选手里面有4名来自建档立卡贫困家庭,其中有1位金牌选手就是来自属于“三区三州”深度贫困地区的四川省凉山州。比如在社保扶贫方面,使用失业保险基金支持深度贫困地区脱贫攻坚,提高深度贫困地区失业保险金领取标准和企业稳岗补贴标准,放宽深度贫困地区参保职工申领技能提升补贴条件,推动“三区三州”等深度贫困地区优先接入和使用全国社保系统,确保社保关系顺畅转移。比如在人事人才扶贫方面,推动落实“三区三州”等深度贫困地区定向评价、定向使用的职称评审政策,已有1.3万余名深度贫困地区的人才通过“双定向”方式取得了高级职称。引导各类人才服务贫困地区,对“三区三州”深度贫困地区实施“三支一扶”招募计划单列,组织各类专家深入贫困地区解决技术难题,培养急需人才,转化技术成果。我们还对“三区三州”事业单位奋战在脱贫攻坚一线、表现突出、成绩显著的工作人员和集体开展专项奖励。

  此外,我们认真做好山西省天镇县、安徽省金寨县我部两个定点扶贫县的帮扶工作,援建天镇县人社技能培训基地,支持打造“天镇保姆”劳务品牌,协商江苏昆山企业在金寨建产业园,联系建筑企业帮助贫困村实现“户户通”,协调东部省份对口帮扶金寨技师学院,指导创建“金梧桐”返乡创业园等等。两个县2019年年底出列倒排工期进展顺利。

  下一步我们将继续紧盯人社扶贫各项攻坚任务的落实,突出“三区三州”等深度贫困地区,进一步加大工作力度,确保如期完成脱贫任务。谢谢。

  经济日报记者:

  我们注意到,国家社会保险公共服务平台已经上线一段时间,想知道经过这段时间的上线以后,整体运行情况怎么样?下一步还会给群众带来哪些便利?谢谢。

  翟燕立:

  建立全国统一的社会保公共服务平台是党的十九大提出的重点任务,人社部认真落实、积极推进。8月15号,平台总门户上线试运行,经过一个月时间,9月15日正式上线运行,重点为参保人和参保单位提供跨地区、全国性社会保险公共服务。从平台上线以来,一直运行非常平稳,截至目前,总访问量超过500万人次。针对群众办事的难点、痛点问题,国家平台提供了8类18项服务,方便参保人随时随地查询多个城市的社保缴费、享受待遇等信息;通过“刷脸”就可以完成社保待遇资格认证,而且不光是完成自己的认证,还可以帮助家里老人,特别是不会操作手机的老年人,帮助他们完成认证;可以估算退休后能够领多少养老金,申请境外社保免缴证明;此外可以查询社保转移办理情况、社保卡和电子社保卡的应用状态、异地就医费用和备案情况,还可以获知周边的服务网点和服务渠道等。这是目前国家平台已经提供的服务功能。

  年内,平台还将推出社会保险关系转移线上申请服务,后续还会不断地推出更多全国统一的社会保险线上服务,不断丰富社保平台的功能。目前,大家可以通过访问平台的门户网站或者下载“掌上12333”手机APP体验这些服务,已经领取电子社保卡的人员还可以在电子社保卡的页面上查询和办理相关业务。我们还会逐步选择部分可信的第三方作为授权渠道,让广大群众办事更加便利。这是社保公共服务平台的情况。

  此外,我想向媒体朋友们报道我们正在推进的一项工作。大家知道,我们的社保卡发行已达13亿张。我们第一张社保卡是1999年12月22号在上海签发的,也就是说今年是社保卡签发的20周年。为了纪念社保卡签发20周年,我们启动了社保卡惠民服务季,重点要在加强社保卡服务和应用多个方面进一步推动社保卡。既推动实体卡应用,也推动电子社保卡应用,这个服务季目前已经启动,而且通过多种渠道在推动这项工作,建议媒体的朋友们予以关注。谢谢。

  卢爱红:

  社会保险公共服务平台是方便群众办事的一项重要举措,也是党的十九大提出的一项重要任务。从9月15号上线以来,已经初步显现了效果,群众办事、查询信息确实得到了极大方便。这里我再补充一个方便群众办事的相关工作情况,是关于人社领域证明事项清理的。去年12月和今年3月,我部取消了2批80多项相关证明事项、材料事项。近期,我们又进一步进行了梳理,准备再取消42项证明事项材料,并向社会公布。

  准备取消的42项材料主要包括五类:一是通过网络核验手段能实现的,有3项,比如办理人力资源服务许可证的时候不用再提交工作人员的学历证明。二是通过部门间核查能够实现的事项6项,比如办理社会保险登记不再提交营业执照、组织机构统一代码证书。三是由人社部门内部不同机构之间互相提供的证明材料,这也要取消,改为通过内部信息共享的方式实现,这一类有9项。比如申领工伤保险待遇的时候,不再提交认定工伤决定书。四是积极探索告知承诺制度替代开具证明,共16项。比如学校在读证明、依靠工亡职工生前提供主要生活来源证明、直系亲属关系证明、死亡证明、专业技术职务聘用证明等。五是根据实际情况不需要再提供的,有8项。比如申请更正技能人员职业资格证书信息,不再提交职业资格证书原件,原件自行失效。这是我们近期准备清理的42项证明材料情况,现在正在准备中,将向社会公布,更好地方便群众办事。

  下一步我们将继续积极探索证明事项材料的替代措施,加快推进部门间信息资源共享、告知承诺制等,推动实现相关审批服务事项流程更简、监管更严、服务更优。下面请大家继续提问。

  工人日报记者:

  为期40天的根治欠薪夏季专项行动已经结束,请问“冬病夏治”的效果怎么样,下一步还有什么根治欠薪的新举措?谢谢。

  王程:

  谢谢你的提问。大家知道,根治欠薪是民心所向,党中央、国务院高度重视。为切实把功夫下在平时,实现欠薪隐患的早发现、问题早处置、历史陈案的早办结,我们开展了“冬病夏治”的根治欠薪行动。为什么叫“冬病夏治”?是因为每年过春节的时候,往往也是欠薪案件集中爆发的时期。为了解决这个问题,所以我们要打一个提前量,把功夫下在平时。今年的7、8月,我部作为国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组的牵头部门,会同了领导小组的相关部门,在全国范围内开展了为期40天的根治欠薪夏季专项行动。全国各地对工程建设领域的农民工工资支付情况进行了地毯式全面排查,通过对施工企业落实按月足额支付工资、工资保证金、农民工实名制管理、农民工工资专用账户等保障工资支付制度的情况监督检查,以进一步扎紧扎实制度的篱笆,规范企业日常工资支付行为。

  专项行动期间,全国共出动执法人员5.45万人次,检查在建工程项目10.5万个,这10.5万个占在此期间全部在建项目的78%,为13.12万农民工补发工资待遇21.85亿元,向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件202件。这个名比较长,叫“涉嫌拒不支付劳动报酬罪”,这是一个标准说法,通常说法叫“恶意欠薪罪”。同时向社会公布了重大欠薪违法行为307件,依法依规列入欠薪黑名单的191条。

  总的来看,这项“冬病夏治”专项行动达到了预期效果,实现了预期目标。当然我们也认为,根治欠薪还有许多问题需要解决。下一步,我部将会同国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位,同心协力共同做好以下几个方面的工作:

  一是在全国范围内组织开展根治欠薪的冬季攻坚行动。天冷的比较快,冬天已经来了,欠薪问题又将进入高发期,或者说显露期。我们正在研究,采取切实有效的措施,把这项工作做扎实。二是抓紧推动出台保障农民工工资支付的专门行政法规,这项工作在紧锣密鼓地推进。三是以劳动者反映的欠薪案件线索为依托,进一步加大欠薪案件督办力度,做到“每案必查”。同时,加大社会公布的力度,强化欠薪失信联合惩戒,在全社会进一步形成不敢欠、不能欠,进而不想欠的社会氛围。谢谢。

  卢爱红:

  今天的发布会到此结束,谢谢大家。

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关键词阅读:社会保险费率 社保卡 就业形势 零就业 构建和谐

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