油二代:我们很可怜
一纸与应届毕业生的解约协议,似乎让中石化内部对傅成玉改革的郁结一下子全都迸发。
傅成玉的改革让中石化内部的一些利益重新进行了分配,改革并不是没有阻力。当傅成玉毫不留情地与员工子女解约时,当数百名大学生指责中石化没有社会责任时,那些对改革的不满、疑虑,担忧……这些通通都浮到了水面上。
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中石化子弟:我们很可怜 因报考石油专业放弃很多

油二代叫苦,中石化辟谣

春节将至,但与中石化二级单位提前签约后又被解约的800余名应届毕业生仍然在为找工作的事情烦恼。

中石油等其他石油企业基本都已经结束了校园招聘,一些被解约的学生担心找不到工作,只好每天都关注中石化招聘的最新公告,希望傅成玉能收回成命;但也有一些学生已经对此失去信心。

被解约的800余名学生中,有不少是中石化内部员工的子女。在中石化的胜利油田、中原油田等地,两代人甚至三代人都在油田工作是平常事。一位油田职工的子女道出了心中苦楚:“其实油田子弟是很可怜的,上大学时很多并非出于自己的意愿报考石油类专业,都是父母要求的,为了能在毕业后离家近,方便照顾父母,放弃了很多自己喜欢的东西。”

另外一些非油田子弟的学生更是一肚子苦水。一名同学表示 “由于早就与中石化签订了定向就业协议,我放弃了读研,没有找其他的工作,我放弃了这么多,为什么中石化毁约却只需赔偿几千块钱。”

面对众多报道,中石化表示称其中有关涉及中石化二级单位与毕业生解除就业协议以及中石化2011年人工成本等报道内容严重失实,造成企业内外思想混乱,给企业形象造成恶劣影响,站出来辟谣。

据称,中石化每年的用工规模、数量、结构都是根据企业发展和生产经营管理的实际需要以及人力资源结构决定的。公司已于1月18日在中石化人才招聘官网正式向社会公布了2013年新员工招聘计划和流程,所有符合条件的毕业生均可通过招聘网站报名应聘。为提高毕业生招聘工作科学化、规范化水平,2013年毕业生招聘增加统一考试环节,委托第三方专业考试机构实施考试,确保所有应届毕业生均有同等机会参与公平竞争。

改革势在必行,但不可完全复制

解聘应届毕业生事件随着中石化正式向媒体澄清而尘埃落定,此事初步可以定性为内部管理原因导致的企业违约行为,而非外界解读的“大瘦身”,中石化的统一招聘也正式开始。

中石化解约风波之所以引来如此多的关注和质疑,主要原因是社会对于企业社会责任存在严重的误读。中石化作为大型央企,如同外界期望的那样,需要承载更多的社会责任,吸收更多的应届毕业生就业。这样的愿望是美好的。

但是,一个企业对于社会的贡献不仅体现为吸收社会就业,更多的在于能否高效地创造价值。从价值创造的角度评价,一个企业的社会价值恰恰可能和员工就业人数呈反比,高效率的公司意味着更少的成本创造更多的产出。

中石化虽然位于世界五百强第五位,但其资产和利润却远远落后于前三位国际石化巨头,员工人数却比前三位员工总数还多,这充分体现了中石化生产效率和国际同行之间仍存在较大差距。提高企业的生产效率,降低员工成本是企业提升国际竞争力的必由之路。因此,中石化“瘦身”是大势所趋,也是参与国际竞争的必然要求。

傅成玉2011年履新中石化以后,推出的改革和整合战略与此前的中海油惊人的相似,在不足两年的时间里,他在中石化的各项改革似乎都在推进,但最终能否取得像中海油一样的成功,还难有定论。

中石化的内部员工评论其改革中说“从解约应届毕业生这件事情来看,傅成玉还是不太了解中石化的实际情况,如果一直这样下去,傅成玉那套在中海油的改革可能很难复制。”

改革应该是对症下药,不能操之过急,傅成玉应该把中石化的实际情况搞清楚再说。

结语

从长远来说,只有让央企回归市场竞争,打破行政垄断,才能创造更多的社会就业。

傅成玉的初衷是好的,希望他能找到最适合中石化的改革之路。

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