敢不敢等退休再推带薪休假
2月18日,国务院办公厅印发《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》,提出“到2020年,职工带薪年休假制度基本得到落实,城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长”。
本是全民热盼的大好事,却硬生生的整成了“鸡肋”,直把工薪族噎得哭笑不得,“您敢不敢再往后推点?!等哥退休或者移民之后再确保带薪休假……”
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国办印发旅游休闲纲要 2020年基本落实带薪年休假

干吗还要等七年?

此前,中国青年报社会调查中心一项对3913人调查的结果显示,所在单位实行带薪休假的受访者不足半数(40.6%),50.4%的人表示所在单位不实行带薪休假。具体单位性质上,74.3%的人认为私企带薪休假实行情况最差,其次为个体工商户(60.1%)。

带薪休假遭遇“七年之痒”

事实上,2008年1月,我国已经实施《职工带薪年休假条例》,并明确落实了途径和责任。不意外的是,该条例成为一纸空文,基本处于搁置甚至荒废的局面。

甚至有声音怀疑,若非为推进旅游拉动消费,此次《国民旅游休闲纲要》也不会出台,带薪休假仍然只是说说而已。

七年之痒,不只是工薪族纠结,连官方媒体都表示质疑。

人民日报官方微博提出疑问,劳动关系双方话语权不对等,很多人忍气吞声,这是过去带薪休假落实难的重要原因,新规能否有新突破?

新华微评更加直白,《职工带薪年休假条例》早在2008年1月1日就开始施行,为啥还要等7年,而且是“基本得到落实”?到底谁不愿?

专家:呼应宏观指标翻番目标

引起众口一辞的焦点,在于劳动者本应享有的权力,《纲要》非但没有强化保障,反而还要再等上七年,还只是“基本落实”。人生能有几个七年可以等待?

对此,专家解释称带薪年假再等7年为呼应宏观指标翻番目标。“2020年只是生活质量上一个台阶的标志物而已,因此是2020年落实还是2022年落实并不重要。”

北京第二外国语学院中国闲暇经济研究中心主任魏翔认为,从宏观上来说,《纲要》可以说是由国务院出台的,而不是国家旅游局或者国家发改委,这是因为要呼应我国最顶层的宏观经济战略,也就是经济结构调整、自主创新。而放在年初出台,则是因为此时通常是经济观望期,出台这一政策指导行业方向。

敢不敢等到哥退休

遗憾的是,基本落实带薪休假仍需7年,画一张饼还说7年后才“可能”让你吃到,网友真心hold不住了,各种唏嘘声不绝于耳。

@越来越优秀的alen:您敢不敢再往后推点?!等哥退休或者移民之后再确保带薪休假……上班几年了我都没休过假!

@主播老孟:七年为期,郎心长戚戚。鼓胀的黄金周可等的了?臃肿的春运可等的了?

@赵彦博landscape:对于公务员来说,早就有条件带薪休假了;对于私企员工来说,连法定假期都形同虚设,带薪休假还是别指望了。

@SxTong:还是希望有关部门把劳动法研究透,落实到位了再提什么带薪休假的事情。另,7年落实至于么,加个税啊、涨油价啊这种小事也没见谁有个半点犹豫呵。

@爱玛晓信:带薪休假能扩大内需、增进和谐、刺激旅游、减少污染、让雾霾变得更少,何乐而不为呢?我真搞不懂为啥要到2020年才实现?

@野鹤猛子:整一个带薪休假,还要到2020年实施,难道这也成为伟大复兴标志之一?

@xiaoxiao1026的空间:带薪休假很简单的一件事有必要搞这么复杂?!

@帕布里乌斯:又在给我们画饼,航天怎么每年都有进步,海军军舰每年都在更新,怎么老百姓休个假还要等7年呢?

@烟花绚斓:我都以为我看错了时间!

@草民东东:关系民众利益的事,要言必信、行必果、雷厉风行才行!

链接:全球带薪休假时长排名

全球带薪休假时长排名

结语

一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴。屌丝终有逆袭日……

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