央企平均年薪11万?看情况!
日前,有媒体对113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理,2012年央企职工平均工资高达11万元,是城镇非私营单位职工年平均工资的2.4倍,是城镇私营单位职工年平均工资的3.9倍。其中,又以金融业央企职工的平均工资最高,高达32.75万元。央企职工工资的涨幅有减缓的趋势,然而垄断企业的工资仍然远高于社会平均工资。
不过,不少网友评论表示“被平均了”,收入远没这么高。
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媒体称113家央企员工平均年薪11万 是私企3.8倍

央企和央企差距大,待解决问题多

职员工年平均工资在央企内部不同的行业之间存在着差别,平均工资最高的是金融业,高达327479元,其次是交通运输业,平均工资是185195元。平均工资最低的是房地产业,为86456元。

央企及其上市子公司员工年平均工资在区域分布上也不平衡,2012年上海央企的员工年平均工资最高为179992元,其次是香港,员工年平均工资为169795元,最低的是云南为43103元。

在收入分配领域亟待解决的突出问题包括但不限于央企工资高于私企,其实还包括:目前国企招聘用人领域有不少潜规则,尤其是进入垄断性国企,长官意志、人情 因素常常发挥不正常的作用;国企内部也存在高管与普通职工收入差距过大的问题。

据调查,央企并非现象中那般美好,体制内外更是两重天地,就算是同在体制内,也有20多倍甚至更大的差距。

企业人员按照编制内、编制外、正式工、合同工、派遣工等被分为三六九等,而派遣工和临时工,即便劳动强度很大,工资收入依然很低,而且几乎没有福利。就算是体制内的员工,工资等级也极为分明,上下级工资和福利差距非常大。

@火星网网友:不知道怎么统计的,普通一线在编职工一个月3200多,11万怎么得到的?强烈要求归还被扣的那7万给我们。

@匿名网友:国企老板几百万,普通员工混碗饭。平均起来算一算,人均个个十几万。

@蓝天游云: 不要再拿“平均”来说事了,有意思吗?高管年薪都是几百万几千万,底层就那么两三万。

缩小收入差距是关键

调整目前央企高工资是收入分配改革较好的切入点。国有企业的实质是全民所有,无论其中的央企还是地方国企,其改革发展的成果理应让全民分享,而不是光由企业职工独享。我们承认国企职工在国企发展的过程中奉献了智慧和劳动,但是他们所获得的报酬还是应该契合全社会的发展水平,尤其是垄断企业的工资决不能长期高于社会平均工资。否则,这很可能引发和积累社会的不满情绪,进而伤害到国企制度以及政府公信力。

国务院年初发布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》也提及两点:一方面以非公有制企业为重点……到2015年,集体合同签订率达到80%,逐步解决一些行业企业职工工资过低的问题;另一方面,对部分收入过高行业的国有及国有控股企业,严格实行企业工资总额和工资水平双重调控政策,逐步缩小行业工资收入差距。

上述意见发布后,外界一直期待有更多配套政策,给出具体的操作路径。日前有媒体援引权威人士的话称,把初次分配放在重要位置、提高中低收入者收入,将作为收入分配改革突破点,有望在十八届三中全会后出台相关措施。

同工同酬是每个劳动者应该享受到的权利,央企整体高收入来源于垄断而来的高收入,职级间过高差距来源多年形成的自有收入分配体制。薪酬和福利在此处没有起 到奖励和激励的作用,反而滋生腐败,严重威胁社会安定,行业进步。唯有打破垄断,与市场接轨,才能真正做到同工同酬,这是对劳动者最起码的尊重,也是对社会进步最基本的要求。

结语

不患寡而患不均,收入差距过大有害社会安定,我们需要的不是总体数字,被平均也不公平,实现共同富裕才是我们的希望。

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