千万别得罪富士康保安
据说,富士康员工有“三怕”,一怕管理层,因为管理层掌握着普工的绩效;二怕保安,因为保安打人在富士康较为普遍;三怕“分流”,因为可能无工可做或工作多得累死人。
每个进入富士康的人,都会被叮嘱:千万别得罪保安。保安激起民愤无数,这一次,是两千名员工群殴保安的事故。

保安痛打员工 引发两千人暴乱

9月23日晚11时起至24日凌晨3时,富士康太原厂区,两千余名工人与富士康保安发生冲突。据太原公安部门介绍,截至目前有40人受伤,没有人员死亡。

24日中午,富士康方面发表声明称,周日晚到周一凌晨发生在山西太原富士康工厂的大规模骚乱属“员工私人问题”,但该工厂昨日仍暂时关闭。

鸿海发言人胡国辉称,目前还不清楚这场斗殴事件的原因,富士康正在配合警方调查,目前看来此次骚乱原因应与工作无关。一名富士康内部人士透露,胡国辉为富士康海外发言人,也是集团总裁郭台铭的特别助理,此次事件交由他处理,可见集团对此事的重视。

多方媒体报道逐渐揭开暴力冲突的真相,据了解,事件原因是部分员工和园区保安等在宿舍区发生冲突,背后则是员工和保安两个群体累积的敌意的发泄。

第一财经日报报道称,23日19时许,一个山东籍的员工被保安按在面包车里打了一顿后,拉走了。然后就有人回宿舍叫来了一帮山东老乡,大概有20个人吧,又打了一架。不知何故,河南籍员工随后也卷了进来。将近24日0时,正好赶上了一个大车间的工人下班,一下就来了近千人。很快,人数占优的工人对保安形成了围攻。事态直到当地警方在派出大批警力后才得以控制。 [详细]

富士康保安史上最牛 堪比黑社会

你有没有想象过这样一种工作——刷卡上班时默默排队,不敢交谈,否则会被保安大声斥责;女员工回宿舍途中解开工作服领口的扣子,被保安喝骂侮辱性词汇;员工抽烟会被保安处以最少500元的罚款,甚至进入富士康黑名单;但部分保安常叼着烟晃荡,并且与城中村的混混互相勾结…… 这些只是员工与保安冲突中的冰山一角。

7.9万名员工,1500名保安,富士康太原厂区夸张的数目令人发笑、惊愕、深思。安保人员在政府部门叫做城管,在公司企业叫做保安,在黑社会叫做“打手”。

在普通上班族的眼中,保安的作用是维护所在单位及工作人员的安全。然而,在富士康,保安却充当了“打手”的角色,打得还是自己人。和平年代、法治社会,“棍棒底下出政权”却在富士康上演了。这是事实,颇为无语,更为无奈。

富士康太原园区的保安以所在的小店区本地年轻人为主。“这些本地人说话冲、下手狠,所有人都怕,跟深圳园区雇的专业保安公司人员相比差多了。” 某个曾在富士康深圳、太原厂区工作过的工人说。

这是由富士康的安保制度决定的,在军事化的管理下,保安对员工纪律拥有绝对的管理权;所谓的权力逐渐发酵,保安更加的底气十足气焰嚣张,殴打员工早已“名声在外”。其实,富士康的保安也是群可怜人,在这样的畸形环境下,逐渐变得机械化暴力化,甚至不知不觉间在公司制度的光环下触犯了法律。

政府充当保护伞 造就神奇富士康

以富士康为代表的在华代工企业劳资问题一直比较突出,工作环境差、工作强度大、不支付加班费、工资标准低、雇佣童工、实行苛刻的管理等。尽管过去一年,富士康有所改善,但仍不断涌现各种问题。

法律专家认为,表面来看富士康群殴事件是员工与保安之间积怨的情绪性表达。在深层次上,这是劳资矛盾的又一次爆发。

也有观点认为,富士康园区聚集了大量的新生代农民工甚或是90后,这群人不像父辈般习惯忍气吞声,他们更期望能够在精神层面获得平等和尊重。

还不止这些。地方政府为了造政绩,把别人弃之敝履的富士康当成“香饽饽”,迟迟不落实劳动法,成为富士康压榨工人的保护伞,沆瀣一气,导致了富士康工人屡屡跳楼的惨剧,也导致了上千人暴力冲突的悲剧。

小编并不想把矛头指向政府,但地方政府为了政绩,对富士康等代工厂明显违反劳动法的种种做法睁一只眼闭一只眼。为了发展我们都能理解,但是不保护自己的子民,我们无法接受。放任的管理只会带来更严重的冲突,这次是太原工厂,是40人受伤,下一次,战火是否会蔓延到其它工厂,会否造成更大的伤亡?

结语:不要总用生命的代价来反省

仅仅富士康的代工厂就拥有百万工人,随着富士康工厂内迁,这个数字还将扩大。 富士康的管理难题怎么解决,百万普工的生存质量如何保障,地方经济如何快速并健康发展……这都是我们面临的困境。

阿迪达斯在华全资工厂的撤离,富士康屡屡曝出的用工矛盾……越来越多的事例无不彰显着,中国代工企业正行走在命运的十字路口。代工企业末路论甚嚣尘上,葬歌已然奏响。

不要总用生命的代价来反省。

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