1970年，小沃森(左一)和妻子(左二)到公司视察工作。几年后，小沃森逐渐退隐。（信息时报）

　　小沃森至死蒙在鼓里 　　 　　

　　据悉，直到小沃森去世，他也不知道自己还有一个比女儿还大的“外孙女”，不过他在2004年去世的夫人了解此事。 　　 　　

　　奥利夫的哥哥沃森三世对这个凭空冒出来分财产的外甥女当然非常不满，他把帕特里夏告上了康涅狄格州的遗嘱法庭，小沃森就是在该州去世的。根据该州法律，收养人必须比被收养人年龄大，帕特里夏的养女身份不成立，无权继承基金。不过，帕特里夏在上诉后又推翻了这一判决，因为她们的收养关系是在缅因州办理的。于是，这场官司现在又打到了缅因州的法庭上。 　　 　　

　　沃森家族基金在法庭上声称，缅因州法官当年承认收养关系时并不了解奥利夫和帕特里夏是同性恋人。如果按照两人曾经居住过的纽约州的法律，收养同性伴侣是被法律禁止的，但缅因州法律并没有相关规定，也没有禁止收养比自己年龄大的人。 　　 　　

　　目前还不清楚缅因州法官将做出什么样的判决。无论问题最终如何解决，同性恋者已把此案看做典型案例，呼吁社会关注同性恋生活伴侣的权益。同性恋权利人士表示，这起案件将反映出同性恋人的财产和继承权能在多大程度上受到法律保护，这在异性夫妻间是被视作理所当然的。为同性恋者争取权益的律师玛丽·博诺托表示：“从中可以看出，当人们无法以常规方式结婚组成家庭时，他们将被逼到何种地步。” 　　 　　

　　同性恋身份影响IBM文化 　　 　　

　　IBM是把禁止歧视同性恋者的规定明文纳入公司政策的大公司之一，这种对同性恋者的宽容态度与奥利夫的影响不无关系。 　　 　　

　　小沃森夫妇一共有六个孩子，奥利夫是他的三女儿，从小喜欢称呼自己父亲为汤姆。奥利夫一直特立独行，与帕特里夏分手后，奥利夫又重新找了一个伴侣，她积极投入为争取同性恋者平等权益的事业中，后来更成为美国同性恋任务组织董事会成员，IBM公司对同性恋者的宽容态度也与奥利夫的影响不无关系。 　　 　　

　　早在1984年，IBM就正式在公司基本政策中明文禁止工作中基于性倾向的歧视。在当今社会，仍然有不少人常常把同性恋者与“变态”和“丑恶”之类的词汇联系起来的时候，而作为世界最大的电脑公司IBM却经常把公司的品牌和产品广告放在同性恋者出版物或网站的显著位置，其广告设计也是完全以尊重和平等的理念来反映同性恋者的。到目前为止，几乎所有规模较大的美国同性恋者反歧视和平等权益组织，都向IBM颁发过表彰其支持工作的奖项，而IBM公司也都是自豪的接受这些奖项。 　　 　　

　　IBM公司的官方网站中，也有专门的为同性恋用户提供的产品优惠计划和关于公司多元化政策的相关介绍。IBM还是世界同性恋者运动会的赞助商，是一些著名同性恋权益组织的资助者之一，是美国很多州的同性恋者自豪游行活动的赞助者之一。