4月11日，新民网收到“麦当劳（中国）有限公司对于用工问题的媒体声明”，麦当劳方面向新民网表示，他们收到来自广东省劳动和社会保障厅的调查结果显示，麦当劳等“洋快餐”均不存在违法用工，而非媒体报道的广东省劳动和社会保障厅认定麦当劳肯德基等违法用工。

　　“洋快餐”、全总以及各地劳动保障部门关于违法用工的判定至今尚无结论。

　　4月12日，新民网与中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、著名的劳动法专家梁智律师取得联系。梁智于4月4日曾表示将对麦当劳、肯德基、必胜客等三家违法用工的企业提起相应的公益诉讼。梁智告诉新民网，相关诉讼已提交劳动仲裁委员会进行审查，现处于7天的审查期。

　　对于上海广东两地对麦当劳肯德基等涉嫌违法用工的调查结果，梁智向新民网表示，“有关部门作出这样的查处结果，是在放烟雾弹，他们想让这件事不了了之。”

　　针对两地对违法用工的调查，梁智告诉新民网，“《劳动法》明确规定了国家公务员、参照国家公务员制度的工作人员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆不在劳动法的规范范围之内。《劳动法》并未将大学生排除在该法保护范围之外。”因此，梁智表示，“大学生是受劳动法保护的，是劳动法律关系主体。”

　　而《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　梁智向新民网表示，该条实际是规定法律主体的行为，按照劳动部的规定，是对大学生的一种保护。

　　梁智说，“这部分内容告诉大学生劳动合同怎样签。劳动合同可不签，不是说不允许，绝对签不了。可以不签劳动合同，也就是说也可以签劳动合同。既然可以签，为什么说不是劳动主体。即便不签也不等于劳动关系不存在，不等于法律主体缺失了。”

　　梁智向新民网表示，麦当劳肯德基等以这条作为理由，“是给自己辩护，他们在断章取义。”（章文君）