原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”越来越普遍的在校学生兼职不视为就业又视为什么？究竟是何种形式的用工？是否受非全日制职工最低工资标准制约？其人力成本标准如何确定？其权益如何受到保护？……昨日，成都、广州等地相关政府部门、企业、法律专家给出了各种看法。

　　争议

　　观点1

　　兼职不属于“非全日制用工”

　　前晚，四川麦当劳公关部负责人在接受本报记者采访时表示，由于四川麦当劳的兼职人员与公司没有正式建立劳务关系，只是有劳动协议，因此与非全日制用工方式是有区别的。正是因为兼职这种用工方式不属于非全日制用工方式，所以虽然其工资标准只有每小时4.1元，但是与适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准并不相悖。

　　同时，据新快报报道，广州肯德基方面回应“时薪违规”报道时说，“在校学生的法律身份特殊，因此其兼职工作不能划入非全日制职工范畴，不受非全日制最低工资标准制约。”

　　观点2

　　法律对学生兼职界定不明

　　广东省劳动保障厅劳监总队黄林琰总队长在回答记者提问时表示，目前国家法律对大学生兼职没有明确界定，需要有关部门加强立法方面的注意；而社会对于“非全日制用工”的界定也需要明确。

　　四川蓉城律师事务所律师王劲夫也表示，对于学生之外的人员，只要是企业按全日制标准用一天，就要买社保，但学生则不然。由于学生的身份所限，在校学生实习和见习，不属于劳动法的调整范围，用人单位不必与其签订劳动合同，也不必为其购买社保，因此相对而言企业也喜欢用兼职学生，这样工资待遇低一些。因此，劳动法对学生利用业余时间打工的保护，是有欠缺的。他建议相关部门在这方面应有政策，一方面保障企业的利益，同时加大对兼职学生利益的保护。