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还是薪酬

http://www.jrj.com     2009年04月28日 00:05      中国经济时报
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  龙昊

  金融危机之下,高管高薪问题备受舆论关注。随着年报的出台与相关研究报告的出炉,高管薪酬问题在上周再次吸引了众人的眼球。

  截至4月23日,剔除不可比因素后,1209家上市公司高管薪酬共计39.73亿元,同比增长5.73%;1209家公司实现净利润6979.48亿元,同比下降16.75%。

  由此可见,上市公司业绩虽然下降,但高管薪酬却在不断上涨。

  尽管降幅达30%,深发展董事长法兰克·纽曼2008年还是以1598万元的年薪居中国上市公司高管年薪之首。他表示,其薪酬和业绩是相匹配的。深发展今年一季度净利润11.22亿元,业绩大幅增加,几乎是去年全年的两倍,业绩大幅度增长是源于去年第四季度计提核销了73亿元不良贷款,资产质量得到提高。

  还有诸多的情况是薪酬和业绩显然不相匹配。三安光电业绩下降—85.07%,高管薪酬支出却增加517%。此前,南方航空在年报中披露,在2008年业绩下降506.53%(扣除非经营性损益后),其高管薪酬却上涨了49%,引发普遍质疑。据称,这部分薪酬上涨反映的是2007年的绩效奖励。而2008年员工人均收入过百万的国泰君安其主要利润来自于法人股的集中抛售。

  有研究显示,中国百强上市公司高管报酬,继前年度的大幅度上升趋势之后,2007年至2008年度进一步呈现了超大幅度的跃升趋势。在全体高管人数增长18.63%的情况下,全体高管成员包括董事和监事的报酬总额增长幅度却高达111.23%。从人均报酬水平来看,该年度全体高管成员的人均报酬水平为58.39万元,比上年度的36.08万元增长了61.83%。全体董事会成员的平均报酬水平为46.92万元,比上一年度的27.03万元增长了73.58%。

  “失控,”中国社科院等单位23日联合发布的《2009年中国上市公司100强公司治理评价》对这种不合理的高管高薪予以指责:有效的市场监控机制没有建立起来,脱离了传统行政控制机制的高管薪酬如同脱缰野马,一路狂奔。

  面对不合理的高管高薪,高管低薪也同样引人质疑。最近,一家财经网站对已出年报的上市公司高管薪酬进行了统计,其中,ST秦岭总经理王清海以7920元的年薪成为榜单上的最穷总经理,其次是川化股份总经理李枫(2.46万元)、常山股份总经理肖荣智年薪(3.98万元)。一些知名企业的高管的薪酬也很低,如五粮液总经理陈林(6.29万元)、万通地产总经理许立(8万元)、中国玻纤总经理张毓强年薪(4.26万元),等等。

  众所周知,我国很多企业的经营业绩与经营能力不成正比。但是薪酬过低,若非作秀,则难以对高管实施有效激励,进而促使他们为企业发展做出更大贡献。

  高薪不正常,低薪也不正常。好的机制才能物尽其用、人尽其才。明晰企业发展方向、规范职位体系、结合绩效考核,建立合理的现代薪酬体制才是关键。

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