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三评民工荒(一):真心留人民工不“慌”

2011年02月22日 11:09 来源: CCTV2《今日观察》 【字体:

  近日,《经济半小时》针对重庆的民工荒进行了一个实地大调查。早在2月14日,《今日观察》也对2011年的民工荒进行了评论,并且提出“民工荒”是一个好现象,是倒逼我国制度改革的一股不可忽视的力量。现在,我们将深入探讨“民工荒”的根源在哪里?应当采取怎样的有效方法才可以真正的破解“民工荒”的这一难题?央视财经频道主持人史小诺和特邀评论员中国人民大学教授郑风田、张鸿共同评论。

  是谁造成了“民工荒”?“民工荒”是否就是“待遇荒”?破解民工荒到底有多难?

  招工人员:招工人员做出最低工资保障承诺

  (重庆富士康招工人员)

  我们承诺,在重庆地区入职的员工,工资不低于1300元,如有加班,按规定计算加班费。

  农民工:只要待遇合适我们肯定留下

  (重庆农民工)

  怎么不早点弄啊,晓都不晓得。我会考虑退火车票,还有一个小时就要走了,应该早点宣传,反正我现在很犹豫。

  范伟华:靠服务来引导农民工留下来

  (重庆市就业服务管理局局长)

  我们主要是靠服务,靠服务来引导。

  张鸿:家乡给予了农民工更多的选择

  (《今日观察》评论员)

  民工荒其实就是农民工有了更多的选择,这更多的选择就在他的家乡。算一下成本和收益,家里可以挣和外出打工差不多的钱。比如我在家里挣不到两千块钱,我在沿海能挣两到三千块钱,但是我在外面要住房,租房,所有的开支算下来,就所剩无几了。其次,还有情感帐,我在家能和家人在一起,政府也在帮忙在解决一些成本,包括公租房等等。还有经过这几年的发展,中西部的竞争力现在已经开始可以和东部抗衡了,我更多的可能会选择离家近的地方,而且它收益又高,我何乐而不为。

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