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党建文化为浙能发展带来倍增效应

2012年10月08日 23:42 来源: 中国经济时报 【字体:

  要通过开展争创‘双强’(发展强、党建强)企业活动,切实将国企党组织的政治优势和工作资源转化为企业的发展优势和发展资源,使党的建设成为企业发展的重要支撑力量。”在接受记者采访时,浙江省能源集团有限公司董事长、党委书记吴国潮这样强调。

  记者了解到,近年来浙能集团公司以“创先争优”活动为载体,深化党建“五大工程”建设,构建“大党建”工作格局,为企业改革发展提供坚强的政治和组织保障。集团也先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”、“最具社会责任感企业”、“浙江省‘十一五’节能降耗工作先进集体”、“浙江省减排工作先进单位”、“浙江和谐企业”等荣誉称号。

  党建提升战斗力

  今年“七·一”前夕,由浙能集团公司根据原台州电厂驻安徽凤台电厂项目部党支部书记、副经理潘世岳事迹编排的情景剧《闪光的生命》,代表省属国企在“群英盛典——2012浙江省创先争优主题晚会”上汇报演出,获得广泛好评。

  潘世岳在2008年确诊罹患肝癌之后,为了不影响工作,一直隐瞒病情直至2011年1月不幸去世,年仅45岁。中共浙能集团党委在《关于开展向潘世岳同志学习活动的通知》中指出:潘世岳同志用青春和生命践行了一名共产党员的理想信念,以高尚的职业操守和无私奉献的敬业精神诠释了“让事业精彩,让生命闪光”的浙能精神。

  据了解,近年来浙能集团提出“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”,促使党建工作渗透到企业生产经营管理的全过程和各环节。

  在浙江省国资系统中,浙能集团党建的“五大工程”建设是一个亮点和品牌:通过深化领导班子“四好”工程建设,打造坚强有力的核心团队;通过深化党支部“堡垒工程”建设,进一步发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用;通过深化党员“亮化工程”建设,充分发挥广大党员的先锋模范作用;通过深化职工“素质工程”建设,全面提升职工队伍整体素质;通过深化企业“文化工程”建设,不断增强企业文化软实力。

  为增强党建活力,浙能集团不断创新党建方法。譬如,2009年集团下属的长兴发电公司获得了党建工作质量管理体系认证证书,成为浙江省第一个成功导入ISO9000标准体系的基层党组织。经过长兴发电公司、温州发电公司等先后试点,目前这项工作已经在集团全面推广。

  2012年以来,浙能集团党建工作在“五大工程”建设的基础上,着力构建集“组织保障、学习保障、文化保障、队伍保障、形象保障、服务保障、激励保障和监督保障”为一体的党内“八大”保障体系,以进一步推动企业党建工作科学化。

  党建工作的创新和深化取得了令人满意的成效。调查显示,拥有员工超过1.2万名的浙能集团公司,职工群众对党员作用发挥的满意度达到了98.6%。此外,2007年—2011年间,集团全系统共有9695人次参加了民主测评,领导人员廉洁自律、民主作风及企业规范化等相关工作综合满意率均值达到97.18%。

  集团党委、嘉电党委、兰电党委、长电党委、富兴秦京津党支部等被浙江省国资委党委授予了“省属企业基层党建工作示范点”。 兰电党委被评为全国先进基层党组织,这是集团成立以来第一个国家级党内荣誉;兴源公司党委被评为省属企业先进基层党组织;另有4位同志分别荣获“省属企业优秀共产党员”和“省属企业优秀党务工作者”称号。

  全系统还有2位同志的事迹入选“国企先锋·创先争优闪光言行”,其中潘世岳和兴源公司党委被评为省创先争优活动月度“闪光言行之星”。

  文化提升凝聚力

  “把党内的创先争优与企业文化建设、职工队伍建设、企业廉政建设等紧密结合起来,融为一体,相互促进,真正实现党内创先争优带动企业创先争优,切实帮助企业增强软实力,提升竞争力。”这是浙江省委对浙能集团等省属国有企业创先争优活动的要求。

  记者在采访中了解到,浙能集团自成立以来,一直致力于打造具有浙能特色的企业文化,在核心理念、标识、司歌、行为规范等方面已初成体系。明确了“以德立人,以能立业”的核心价值观,“让事业精彩,让生命闪光”的企业精神,以及“为发展提供动力,为社会创造财富,为员工谋求幸福”的企业使命。

  浙能集团以“七大监管重点”为主要内容健全监督管理制度,强化权力运行监控机制,扎实推进惩治和预防腐败体系建设。集团通过构建“廉洁诚信,依法经营”的廉洁文化,坚持反腐倡廉建设与生产经营、改革发展中心工作同步推进,持续改进队伍作风建设,确保企业廉政安全。

  在集团内部,积极推进职工“关爱工程、维权工程、帮扶工程”建设,维护职工合法权益。不断完善职代会制度,推进厂务公开。常年坚持“送温暖帮困”活动,为困难职工排忧解难,体现浙能大家庭的温暖。

  “在浙能这个大家庭中,生活有温暖,事业有奔头。”这是记者在采访中多次听到的评价。

  据悉,促进员工成长已经成为浙能集团企业文化和人力资源建设的一项长效机制。据统计,集团系统先后选送83名学员参加能源动力工程硕士班学习,选送4名优秀焊工,作为浙江省首批“金蓝领”高技能人才赴德国深造。集团内有1人获得国务院政府特殊津贴,2人获得“浙江省首席技师”称号。

  求“实”求“用”的思想政治工作和企业文化也激发了浙能集团干部员工的敬业和爱岗精神。譬如,集团曾计划从地处浙江第二大城市宁波的镇海电厂抽调100名员工到地处浙西县级市的兰溪电厂工作,主动报名者超过了500人。

  近年来,随着浙能集团“走出去”战略的实施,先后抽调数百名员工远赴安徽、新疆、内蒙、宁夏、山西等地长驻。不仅报名踊跃,而且涌现了一大批“舍小家为大家”的先进个人和集体。

  党建文化成就企业社会责任

  “创先要创新、争优要增值。”这是中共浙江省委常委、组织部长蔡奇在浙能集团调研时对创先争优活动的要求。

  浙能集团公司作为浙江最大的能源企业,同时担负着保障全省能源安全和经营管理好相关国有资产的双重责任。

  统计显示,浙能集团公司近五年来累计为全省提供电力4679亿千瓦时,其中统调发电量4407亿千瓦时,占全省统调发电量的50%;采购煤炭1.9亿吨,占全省电煤需求量的40%;供应天然气126.8亿方,占全省销售量的97%。

  另据介绍,截至今年8月底,浙能集团公司总资产达到1184亿元,比2010年年初增长了183亿元;净资产达到562.9亿元,比2010年年初增长了109.8亿元;2010年和2011年利润都超过50亿元,2012年则有望创下历史新高。

  在企业不断创新创效的同时,背后始终有党建文化工作持续创新的有力支撑。

  集团党委始终围绕“党建强、发展强”的奋斗目标,坚持社会责任与经济责任并重,坚持党建工作和经济工作齐驱,抓住创先争优活动契机,发挥国企党建优势与作用,切实将活动成效体现在了增强企业发展动力和推动企业科学发展上。

  而浙能集团的基层党组织服务企业的载体更加丰富,形式更加多样,“党建连心桥”、“合规文化”打造金融风险防火墙、组建联执会创新组织方式、以电煤物流链上支部共建促成了业务多方合作共赢,等等。广大党员责任意识、服务意识明显增强,在“党员先锋岗”、“党员1+3”、“党员突击队”、争做“五型党员”、“党员教育三部曲”等活动中得到锻炼与成长,成为了深入实施“大能源战略”,特别是在大项目建设、节能降耗、挖潜增效、深化管理、安全生产中率先垂范,成为最有战斗力的先锋力量。

  而在努力实现国有资产保值增值和自身转型升级的同时,浙能集团还承担了大量社会责任——

  2008年年初,面对严重冰雪自然灾害,集团千方百计保证电煤供应,全力以赴保障机组安全可靠运行。在全国因缺煤停机约4000万千瓦的情况下,浙能集团没有一台机组因缺煤而停机,并以不到二分之一的装机容量承担了全省近70%的发电负荷。浙江省委书记赵洪祝和时任浙江省长吕祖善先后批示,充分肯定了浙能集团的奉献精神。

  根据浙江省委省政府建设“生态浙江”的有关部署,浙能集团自加压力加快实施燃煤机组脱硫脱硝,提前或超额完成了上级任务。至2010年年末,燃煤机组全部实现脱硫,“十一五”期间二氧化硫排放总量减少23.5万吨,除尘率达99.9%以上,废水排放达标率达100%。2011年开始,对所属36台共1571.5万千瓦燃煤机组分步进行脱硝改造。

  与此同时,在汶川大地震、玉树抗震救灾等活动中,集团领导带头交纳“特殊党费”,集团干部员工踊跃捐款。按照省委省政府结对帮扶的要求,集团投入资金对口帮扶磐安县双峰乡兴建防洪堤等民生设施;结对帮扶常山县10个村,共建“低农户奔小康工程”。

  根据中央和省委新一轮援疆工作的部署,浙能集团加快支援新疆建设步伐,积极开展两省区能源合作,推进加气砌块、热电厂等项目的开发建设。浙能新疆兴源天达加气砌块项目一期工程于2011年6月试生产,比常规工期提前9个月,成为浙江省新一轮对口援疆工作首个建成、投产的生产项目。

  就在记者截稿前,从浙能集团公司传来好消息:集团荣获第四届浙江省“最具社会责任感企业”称号,这是浙能集团连续第四次获得该荣誉称号。

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