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三一重工“迁都”折射商道困境

2012年12月04日 04:48 来源: 证券时报 【字体:

  一个国家的企业要求得持续稳健的发展,除了自身努力外,与这个国家的商业文化氛围和环境也密切攸关。真正的“大”企业和企业家,不仅要追求行业地位、利润指标,更要有融入国际视野的商业文化,即“商道”。

  现实是如此残酷!近日,在中国工程机械之都——长沙,由三一重工(600031)总部迁移至北京引发的三一重工与竞争对手之间的口水战,在媒体和公众的渲染中,充满了心机重重、不择手段、你死我活的刀光剑影,撇开孰是孰非,这场口水战让人遗憾地看到了即便是所谓伟大的企业,在商业文化和商业道德的塑造和遵守上面,依然漏洞百出,丑态毕露。实际上,这不仅是一个行业的现象,中国的企业遍地染上了这种你争我斗、你死我活的一元化生存思维方式和行为方式。

  在中国的不少城市里面,都存在着同城同行几大巨头对峙并存的局面。比如长沙以工程机械著称,代表性的企业就是三一重工、中联重科(000157)山河智能(002097);在深圳也有华为和中兴通讯(000063)两大通讯巨头。企业之间当然应该有竞争,而且只有竞争,才能推进技术创新、管理创新、产品创新,从而从整体上扩大行业的蛋糕,企业也不断得到发展壮大。既竞争又合作的“竞合”关系,既符合中国传统文化的基本道德精神,又符合国家商业的通行法则。

  更重要的是,企业间的这种竞合关系,应该以法律法规和市场化为基石,双方既激烈竞争,又互相尊重,商业伦理是各自生存与发展的底线。并且,在维护国家利益方面,作为竞争对手的企业会联手行动,置国家利益于企业利益之上。

  然而,现实的情况却是,为了打击对手,扩大自身实力,一些企业不惜通过派间谍、污蔑、造谣等方式攻击对方;或通过媒体“悲情呼吁”指责对方;或在海外市场为了拿到订单大打价格战,这种同室操戈、相煎太急的争斗,一方面损害了行业形象,降低了企业高管和从业人员的道德追求和精神层次;同时还通过低端的对骂抬高了企业的生产运营成本,造成了资源的浪费,甚至损害了国家利益。

  中国上市公司舆情中心认为,往更深层次来说,同行之间的这种谩骂攻讦,反映了“不是你死就是我活”、“一山不容二虎”的山寨文化和江湖文化、码头文化。一个行业要发展壮大,更多地是建立在优胜劣汰机制之上“你好我好”的共赢局面,而不是赢家通吃、非此即彼的一元化生存方式。在社会多元化愈发彰显的今天,一个人不是单向度的人,一个行业和企业的思维方式和经营方式,也不应当是单向度的。

  (作者为中国上市公司舆情中心观察员)

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