近期，美国多家大型企业纷纷宣布重启招聘计划，扭转了过去一年多来收缩人力、寄望人工智能替代人力的策略。涉及铁路运输、科技、国防承包等多个行业的上市公司，均在面向投资者的表态中确认招聘动作，以推进增长目标或抢抓新兴技术机遇。

过去18个月，美国大型企业普遍压缩白领岗位，裁员消息频传，市场一度担忧AI将大规模替代人力。但近期数据显示裁员势头显著放缓，据美国联邦数据，最新一周初请失业金人数创下自1969年以来最低纪录。

具体来看，铁路运营商CSX表示，未来数月将适度增加火车及发动机服务部门员工数量以满足需求；谷歌母公司Alphabet计划在AI和云计算等关键领域持续招聘；博思艾伦咨询公司首席运营官克里斯汀·马丁·安德森称，公司正加快招聘进度，弥补此前人员缺口。

人力资源平台Lattice首席执行官指出，企业正重新评估AI实际能力，此前不少企业暂停初级岗位招聘，期待AI填补缺口，但实践中发现人力与AI协作仍是必需。其公司数千家客户已重启多类岗位招聘，尤其侧重初级职位，“企业意识到需要具备AI原生技能的人才，需要创新思维未被固化的初级劳动力，同时他们因初入职场也更具性价比”。部分企业高管也表示，AI的使用成本与功能局限性，倒逼企业补充人力。

市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。

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