2026年8月26日，兰卡斯特大学Work Foundation公布一项覆盖1001家英国企业的调查结果，显示超三分之一英国雇主在过去一年削减了面向应届生及年轻人的入门级岗位，近一半大中型企业的相关空缺数量同比下降。

数据显示，本次调查中36%的受访企业减少了面向年轻人的初级职位，其中中型企业、大型企业该比例分别达48%、46%，减岗幅度高于小型企业。目前，24%的小型企业承认AI与自动化挤占了入门级岗位，该比例在中型、大型企业中分别升至58%、60%，技术投入能力更强、体系更成熟的雇主，用机器替代职场新人的比例更高。

“年轻人正进入多年来最艰难的劳动力市场，”Work Foundation总监本·哈里森表示。

招聘相关数据显示，今年7月，英国含“毕业生”要求的招聘岗位同比下降49%；英国官方数据显示，截至7月的三个月，英国整体职位空缺数量为70.7万个，创下2021年初以来最低水平。

相关危机已超出招聘环节，英国政府今年5月发布的报告就已警告该国面临“失落一代”风险。2026年一季度数据显示，英国16至24岁未就业、未就学、未受训人口突破100万，创下2013年末以来最高纪录。

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