近年来，随着金融题材剧集的热播，银行从业者的薪酬问题再次引发社会关注。Choice数据显示，2023年已公布年报的38家A股上市银行中，总报酬支出达9295亿元，总人数为249万人，人均收入约为37.3万元。然而，在这平均数背后，银行业薪酬分配的不平等问题引人深思。

高管天价年薪 vs 基层员工微薄收入

银行业的高管薪酬一直是公众关注的焦点。2023年，交通银行和中国银行两家银行均有员工年薪超过2000万元，多家银行也有员工年薪超过百万元。然而，与高管的天价年薪形成鲜明对比的是，基层员工的收入水平却相对较低。据统计，2023年有20家银行的人均薪酬同比下降，降幅在0.02%至14.36%之间。这种薪酬分配的不平等现象，引发了社会各界对银行业薪酬制度的反思。

绩效薪酬追索扣回 推动银行业薪酬改革

为了规范银行业的薪酬管理，监管部门近年来出台了一系列政策措施。2021年，原银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，2022年财政部也明确提出要建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。在政策的推动下，银行业的"反向讨薪"现象开始出现。2023年，已有11家上市银行详细公布了绩效薪酬追索扣回情况，累计"反向讨薪"金额近亿元。金融分析师廖鹤凯认为，建立健全薪酬分配递延支付和追索扣回机制，对于提升银行业的公司治理和风险控制至关重要，未来"反向讨薪"或将成为常态化机制。

银行业的薪酬分配问题，是一个复杂而敏感的议题。一方面，高管的天价年薪和基层员工的微薄收入之间的巨大差距，引发了社会对银行业薪酬分配公平性的质疑；另一方面，绩效薪酬追索扣回等机制的建立，又为银行业薪酬改革指明了方向。在利益相关方的博弈中，如何在效率与公平之间找到平衡，仍需银行业付出更多努力。