德国联邦劳工局（BA）旗下的IAB研究所近日发布报告称，2023年德国有35%的培训职位未能成功招聘到新员工，这一数字创下了历史新高。相比之下，2010年未填补的培训职位仅占总数的15%。这一现象反映出德国就业市场正经历从雇主市场向求职者市场的转变，同时也凸显了技能短缺问题日益加剧的严峻形势。

建筑业和服务业遭遇"用工荒"

报告指出，建筑业和直接面向客户的服务业，如美发行业，在招聘新员工方面遇到的困难最为严重。这两个行业几乎有一半的培训职位都处于空缺状态。IAB研究员Barbara Schwengler表示，相较于2010年代初这些领域几乎没有职位空缺的情况，如今招聘问题已经蔓延到了培训市场的各个细分领域。

中小微企业首当其冲

调查显示，企业规模越小，未填补的培训职位比例越高。在微型企业中，高达57%的培训职位无人应聘，而大型企业的这一比例则为12%。此外，西德地区的职位空缺率略低于东德地区。造成这一现象的主要原因是缺乏合适的申请者，而企业提供的工作条件缺乏吸引力以及某些培训职业的负面形象也是重要因素。

为了提高培训职位的吸引力，62%的企业选择通过提供奖金和特别津贴的方式吸引求职者，如通过考试后的奖励以及假期和圣诞节奖金等。但这些措施能在多大程度上缓解德国日益严重的技能短缺问题仍有待观察。

随着德国社会老龄化程度不断加深，劳动力市场面临的压力将进一步加大。如何通过提高职业教育和培训的吸引力，吸引更多年轻人投身技能型行业，将成为德国政府和企业界亟需解决的重要课题。与此同时，进一步改善培训生的工作条件和发展前景，消除某些行业的负面印象，也是缓解技能短缺的关键举措。只有采取综合措施，多管齐下，德国才能在应对人口结构变化带来的冲击，维持经济增长和社会发展的动力。