观点网讯：2月28日，蚂蚁集团宣布对员工薪酬结构进行重大调整，旨在提高薪酬收入的流动性和即时激励效果。

此次调整涉及两大核心内容，一是将17级及以下员工的13薪由年底一次性发放改为并入每月基本工资中发放，以增加员工的月度现金流；二是将18级及以上员工的13薪并入年度奖金，并与绩效激励挂钩，自CY25绩效年度起，基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。

此次薪酬结构调整的第二项内容是绩效股权激励的归属方式变化。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。

免责声明：本文内容与数据由观点根据公开信息整理，不构成投资建议，使用前请核实。