3月13日，名创优品董事长叶国富在朋友圈发布了一张“名创优品集团婚育奖励方案”的公告图片。图片内容显示，名创优品集团为司龄满一年的正式在职员工提供一系列奖励，首次投入1000万元婚育奖励，后续将持续增加投入。

方案显示，员工在职期间办理结婚登记手续，以家庭为单位享受结婚礼金1万元。生育第一至三胎分别发放1万元、2万元、3万元生育礼金，每增一胎，礼金对应调增1万元，上不封顶。方案自2024年3月12日起生效。

公开资料显示，名创优品的老板叶国富，1977年出生于湖北丹江口市。2020年名创优品赴美上市，同年叶国富夫妇以290亿元的身家，名列《胡润百富榜》第168位。2023年，夫妻俩身家达385亿元，排名在第118位。

3月12日中午，名创优品发布了2023年第四季度业绩：营收38.41亿元，同比增长54%；2023年下半年营收76.32亿元，同比增长44.9%；2023年全年营收突破138亿，同比增长近40%。当天的业绩会上，名创优品创始人、CEO叶国富难掩自豪，“这一季度，我们创下了单季度营收历史新高”“2023年以来，每个季度，我都在向大家汇报‘创下新高’的各项数据”。

此前还有多家上市公司为了鼓励员工生育，采取了一系列奖励和激励措施，以下是一些具体的案例：

2022年1月1日起大北农执行第一孩产假在国家标准上加1个月，第二孩加3个月，第三孩12个月；第一孩奖励3万元，第二孩6万元，第三孩9万元；准男性员工陪产假9天。

2023年6月30日，携程集团宣布，计划投入10亿元人民币用于对全球员工的生育进行补贴。自2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育1个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，直到孩子满5岁，总计可获得5万元。

2023年6月，国内“环卫第一股”侨银股份最新发布的方案，公司将为新生育员工报销子女0-3周岁期间的奶粉、纸尿裤等费用，以及新生二孩员工的公立幼儿园学费，此外，还将给予生三孩员工一次奖励10万元。此次生育福利对象范围为侨银股份全体员工，含一线员工。

2021年12月30日，快手发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。