6月13日，游戏行业龙头企业三七互娱宣布启动"新生代计划"，计划投入超千万元预算，对符合条件的员工发放每胎2万元生育基金，成为继名创优品、大北农、携程集团、侨银股份之后又一家出台生育鼓励政策的上市公司。面对当前国家大力优化生育政策、鼓励生育的大背景，企业纷纷行动起来，推出各项生育奖励措施。这一系列政策不仅为员工送上关怀，也为企业注入新的活力。

员工生娃福利涵盖婚育全流程

除了三七互娱的"新生代计划"之外，多家企业已推出涵盖结婚、生育全流程的系列福利举措。名创优品在2024年3月发布的婚育奖励方案中，员工在职期间办理结婚登记手续即可享受1万元结婚礼金，生育礼金则分别为一胎1万元、二胎2万元、三胎3万元，且每增加一胎礼金就相应提高1万元。此外，大北农从2022年1月1日起就开始执行生育奖励新政策，一孩奖励3万元，二孩奖6万元，三孩奖9万元，且孩次越多，产假也相应延长，男性员工还可享受9天陪产假。而携程集团和侨银股份在2023年6月也纷纷推出覆盖员工生育全周期的扶持政策，不仅为生育员工提供现金补贴和费用报销，对于生育多孩的员工还有额外的奖励。企业推出的这些婚育福利政策，切实为员工分担了生育的经济压力，让员工安心备孕、生育，充分体现了企业对员工的人文关怀。

生育友好型企业逐步兴起

随着国家"优化生育政策"号角吹响，越来越多的企业加入到鼓励员工生育的行列中来，主动承担起应尽的社会责任。三七互娱实控人、董事长李逸飞表示，“新生代计划”是一个企业与员工互相成就的举措。企业为员工提供支持，员工家庭氛围好，在工作岗位上能更加全心全意。企业的发展就像是一场马拉松，在员工努力奋斗的同时，三七互娱也希望自上而下营造“健康、快乐、可持续”的企业文化氛围，以体系化的方式全方位关爱员工，提升组织凝聚力。

可以预见，随着生育友好型企业的不断涌现，企业落实生育支持政策，也有利于吸引和留住优秀人才，增强员工的获得感和归属感，进而提升企业软实力，实现企业与员工的共同发展。

发展生育友好型企业不仅是优化人口结构、促进经济社会可持续发展的客观需要，更是构建共建共享社会的必然要求。未来，随着越来越多企业加入鼓励生育的队伍，必将推动形成有利于生育的制度环境和社会氛围，为提升国民幸福感贡献企业力量。