追觅CEO俞浩首次回应“断指计划” 否认三倍薪资挖人

1月26日深夜，追觅科技创始人兼CEO俞浩在社交媒体发文，首次正面回应“断指计划”传闻，明确否认公司存在“三倍薪资挖人后三个月开除盗取商业机密”的行为，称相关传言纯属谣传。

俞浩表示，追觅在招聘时员工入职工资涨幅一般不超过20%，不可能存在翻倍挖人的情况。他解释称，如果双倍薪资挖来员工，双方心理难以保持平衡，很难长期共事。针对“挖来员工3个月偷完技术就开除”的指控，俞浩直言这是对研发工作的误解。他提到当前研发工作日新月异，需要持续迭代升级，并非靠短期获取技术就能完成，追觅需要的是稳定长期的技术团队，员工做出业绩后会立即获得提拔和涨薪，实现长期稳定发展。

2025年6月，追觅科技法务部曾连发两条严正声明，称自2024年6月以来，公司遭遇“断指计划”“三倍薪资挖人”“窃取商业机密后开除”等谣言攻击，全网累计相关内容超万篇。声明指出相关谣言存在有组织网络水军、黑公关等恶意特征，与多家公司及其高管密切相关，追觅科技当时公开征集黑公关行为线索，对核实有效的提供者奖励1万元至100万元，并已对多个自媒体提起诉讼。

俞浩同期还回应了“追觅是不是下一个乐视”的疑问，称双方完全不一样。他表示追觅解决了乐视未解决的全球化、高端化、研发创新三大问题：海外市场收入占比达80%，利润占比更高；各赛道均定位高端，主业实现行业利润第一；持续投入研发并实现有效创新，支撑全球高端市场布局。这三大突破成为支撑追觅业绩增长与业务跨界升级的核心能力。

此外，俞浩在评论区回应裁员传闻，称公司历史上整体裁员极少，仅去年六七月为提升中国区人效进行过一次调整，核心人员保持稳定。针对网传“员工猝死仅获赔几万块”的消息，俞浩同样予以否认，表示后续将发布完整经过进行澄清。

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