人社部发布人工智能促就业政策，重点行业稳岗扩容，新职业纳入国家目录

2026年1月27日，人力资源社会保障部在例行新闻发布会上披露，我国将实施稳岗扩容提质行动，推出重点行业就业支持举措，出台应对人工智能影响促就业文件，推动技术发展与就业稳定实现良性互动。

针对人工智能对就业市场的影响，人社部此前已开展多维度研究与部署。2025年4月，人社部召开党组理论学习中心组学习扩大会，围绕人工智能专题学习，提出深入研究技术发展对就业、劳动关系的影响，强化业务与技术融合，提升工作前瞻性与主动性。2025年11月，人社部党组书记、部长王晓萍在相关署名文章中提出，需强化底线思维，防范人工智能等新技术对就业的影响，健全就业失业统计监测体系，完善规模性失业风险防范化解机制，统筹资金提升促就业质效。

为匹配人工智能时代的就业需求，人社部已启动多项技能培育与职业拓展工作。2025年，人社部发布无人机群飞行规划员等17个新职业、生成式人工智能系统测试员等42个新工种，颁布73个国家职业标准，推动职业内涵随技术应用不断丰富细化。例如在“生成式人工智能系统应用员”职业下增设测试员工种，在“动画制作员”职业下增设生成式人工智能动画制作员工种。这些新职业将纳入国家职业分类大典，从业者可按规定享受相关政策待遇，后续人社部还将制定配套国家职业标准，指导职业教育培训与人才评价工作。

技能培训方面，2025年人社部以“技能照亮前程”培训行动为牵引，开展补贴性培训超1100万人次，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”联动模式，助力劳动者技能就业、技能增收。2026年，人社部将实施五项培训行动，聚焦青年技能提升、人工智能技术技能提升等重点领域，让培训服务于产业发展与就业需求。

针对重点群体就业，人社部将强化专项支持，印发高校毕业生等青年就业文件，出台统筹城乡就业体系意见，建立常态化防止返贫致贫就业帮扶机制，启动第五轮“三支一扶”计划。同时，人社部将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，明确新就业形态劳动基准与企业劳动保护责任，完善就业保障体系。

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