IBM逆势扩招，2026年入门级岗位招聘人数翻三倍，AI时代重新定义初级岗位价值

当科技行业围绕"AI是否会取代初级岗位"展开激烈讨论之际，IBM给出了一个出乎意料的答案——大幅扩招。

2月14日，IBM宣布2026年入门级岗位的招聘人数将翻三倍。尽管公司未披露具体招聘数字，但强调此次扩招覆盖范围广泛，涉及多个部门。据IBM方面确认，入门级岗位的定义涵盖应届毕业生、重返职场人群以及正在转换职业方向的个人。

IBM首席人力资源官Nickle LaMoreaux本周在纽约一次公开会议上对此作出解释。她表示，AI已经能够胜任大多数传统入门级岗位的工作内容，IBM因此不得不重新定义这些岗位的职责和任务构成。她说："两三年前企业设置的那些入门级岗位，如今大多数工作已经可以被人工智能完成。所以，如果你想说服企业管理层，认为有必要在这些人身上继续投入，你就必须证明他们现在能够创造的真实价值——而这种价值，必须来自完全不同的工作岗位。"

以初级软件工程师为例，过去这一岗位的主要工作是编写代码，而如今入门级开发人员在AI辅助下完成部分编码和测试的同时，正将更多精力投入到与市场团队、客户的沟通协作中，甚至参与首创产品的构建。在人力资源部门，初级员工的角色同样发生了转变——他们更多地在HR聊天机器人无法胜任时介入，修正错误输出并与上级沟通，而非逐一回答每个问题。

LaMoreaux同时指出了大幅削减初级岗位可能带来的长期隐患：短期内虽能节省开支，但未来可能导致中层管理人才断档，迫使企业以更高成本从竞争对手处挖人，且外聘人员还需要时间适应企业文化。这一判断与IBM首席执行官阿温德·克里希纳此前的表态一致。克里希纳曾在2025年7月表示，人工智能总体上将对就业起到增益作用，随着生产力提升，人才需求会升高，但岗位内容将有所不同。

值得注意的是，IBM并非唯一持此观点的科技企业。文件共享平台Dropbox也在将实习和应届生招聘规模扩大25%，其首席人事官梅兰妮·罗森瓦瑟认为，在AI熟练度方面，年轻一代已经远远走在前面，引入这些"AI原生"时代的人才，对企业把握转型机遇至关重要。

声明：市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。