2026年初一级市场掀起招聘小高峰：不要金融人，要AI技术人才，百万年薪定向挖角豆包、DeepSeek

2026年初，一级市场正迎来一轮久违的招聘小高峰，而这一次，投资机构的"猎才"目标发生了根本性转变——不再是传统金融背景的投资人，而是来自豆包、DeepSeek等AI公司产品线和实验室的技术人才。

据投中网2月24日报道，多位VC/PE猎头反映，自2025年初以来，一级市场招聘热度持续升温，2026年开年后进一步爆发。目前释放招聘需求的机构涵盖双币基金、老牌VC、国资及产业资本，岗位几乎清一色指向AI与硬科技领域，其中前台投资岗占比接近90%。据不完全统计，红杉中国、IDG资本、中科创星、祥峰投资等机构近期均发布了相关招聘信息，"投前"岗位占据了很大比例。

选人标准的重构是此轮招聘最显著的特征。理工科加产业背景已成为硬门槛，本科计算机、电子工程，硕士再修金融的复合背景被视为"标配"。部分机构明确要求从豆包、DeepSeek、千问以及"大模型六小虎"等公司定向挖人，招募AI产品经理转型做投资。在薪酬方面，机构出手颇为慷慨，junior级别月薪普遍在5万至8万元区间，百万年薪并非难事，个别机构招聘AI投资人的基础月薪甚至高达20万元。

银河证券研报指出，"应用端AI智能体相关公司如智谱寻找算力合伙人、豆包2月16日暂停视频通话功能等均体现出算力不足的现状，AI应用的持续发展带动算力规模的持续上行。"AI应用端的快速扩张，正在从产业侧向投资侧传导人才需求。

这波招聘热度的背后，是多重因素的叠加。2025年港股退出通道修复、"GPU四小龙"及智谱、MiniMax等明星项目上市，直接提振了机构扩充投资团队的意愿。与此同时，"耐心资本"政策持续推进，募资端趋于稳定，为投资端活跃提供了基础。更关键的是，DeepSeek、宇树等创业公司在2025年的崛起，让一级市场看到了AI与硬科技领域的投资确定性，投资范式正从识别商业模式创新转向聚焦技术路线判断。

不过，一级市场终究不是人才密集型行业，每家机构的招聘名额十分有限。年轻、懂技术、有产业经验、又能快速补齐商业认知的复合型候选人，正成为全行业争抢的稀缺资源，而这恰恰也是最难招到的人。

市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。