投8000份简历无果 美名校毕业生：AI成找工作拦路虎

凤凰网科技讯 北京时间6月30日，据《日经亚洲》报道，在花费高达数十万美元就读名校后，美国大学毕业生发现很难找到工作，并将这一求职困境归咎于人工智能。

谷歌前CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)在亚利桑那大学发表毕业演讲时曾经被嘘，原因是他说AI带来的技术变革会“比以往任何一次都更大、更迅猛、影响更深远”，戳到了学生们的痛点。

不过，计算机科学专业的毕业生受到的冲击尤其大，他们正在与人工智能正面竞争。

“我申请了大概8000份工作，但还是没找到一份全职工作，”纽约大学信息系统专业的德鲁夫(Dhruv)说。他要求只透露自己的姓氏。

当初德鲁夫来美国读研的时候，科技公司正大规模招人，开出的薪水一个比一个高。他本来信心满满，觉得自己一年至少能挣20万美元。但是在一番找工作后，别说全职，他甚至连实习机会都没能找到，于是把目标降到了12万美元。现在，他只希望能找到一份工作。

AI成拦路虎

德鲁夫认为，人工智能正在成为无工作经验的人的拦路虎。“以前找入门级工作，只要你会一门编程语言，再懂一两个工具，就足够了，”他说，“现在呢，入门级岗位都要求三到五年经验。”

“没人愿意雇我，我上哪儿攒经验去？”德鲁夫反问道，“这就是个死循环。他们想要有经验的，可没工作就攒不了经验。”

很多毕业生已经放弃了当初心仪的工作。哈拉姆·康(Haram Kang)在新泽西州的罗格斯大学主修计算机科学，原本的志向是做一名项目经理。

“以前大家都说，学计算机肯定没问题，”她说，“十年前，甚至五年前，可能确实是这样。但等我们毕业的时候，市场早就饱和了。”

哈拉姆·康在大四那年就投了200多家公司，毕业后的两年里又投了至少500家。虽然她通过实习攒了些经验，但都没能转成全职。

“那时候我已经不再想什么理想工作了，”她说，“我就是需要一份活儿干。”最后，她找到了一份技术销售的工作。

AI编程取代人

约汉·阿顿(Yohan Aton)今年5月被Meta裁掉了。这位25岁的年轻人最初在2020年以实习生身份加入该公司，2022年毕业后转为全职员工。

他被录用的时候，AI还没火起来。“那时候大家都觉得，只要在好学校学了计算机，进科技公司完全不是问题。”他表示。

“但过去一年里，一切都变了。”阿顿说。据阿顿透露，2025年6月的时候，Meta大约20%的新代码是AI生成的，到了今年1月这个比例就飙到了约70%，到5月已经接近95%。

“公司更愿意把钱花在AI硬件上，而不是人身上。”他表示。

Meta已经裁掉了大约8000名员工，占其员工总数的十分之一，并取消了原计划招聘的6000个岗位。与此同时，该公司预计2026年的资本支出将高达1450亿美元。

根据纽约联邦储备银行的数据，美国22岁至27岁应届大学毕业生的失业率已从2022年的约4%逐步攀升至今年3月的5.6%。尽管这一水平与疫情或全球金融危机时期相比仍然算低，但年轻求职者面临的障碍仍在不断增加。

纽约联邦储备银行今年2月公布的2024年各专业失业率数据显示，计算机工程专业失业率达7.8%，仅次于人类学的7.9%，位居第二。计算机科学专业失业率为7%，与表演艺术专业持平。

初级工作受影响大

耶鲁大学管理学院的研究员斯蒂芬·恩里克斯(Stephen Henriques)认为，人工智能正在对入门级就业市场产生重大影响。

“AI正在承担他们的大量工作，或者大幅简化他们的工作流程。以前需要10个分析师，现在5个就够了。”恩里克斯表示，并指出许多企业领导者正在试图评估AI对生产效率的影响。

领英亚太区经济主管蔡佩莹(Pei Ying Chua，音译)指出，软件工程师、市场营销经理和数据分析师是AI可替代程度较高的岗位。“到2030年，大多数工作所需的技能将有70%因AI而改变。”她表示，并强调适应这些变化的重要性。

美国经济不确定性正在上升。美国求职网站Indeed的经济研究主管劳拉·乌尔里希(Laura Ullrich)认为，当前劳动力市场处于“低招聘、低裁员”的状态，职位空缺很少，计算机科学和金融专业的学生找工作尤其艰难。

一些毕业生选择走上创业这条路，既然找不到公司雇自己，那就自己开公司。蔡佩莹表示，过去一年里，领英上把“创始人”列为职业头衔的人数猛增了75%。(作者/箫雨)