当于东来被总理请去发言

7月13日，胖东来创始人于东来，出现在李强总理主持召开的经济形势专家和企业家座谈会上，并且发了言。

这样的会议，谁在现场，是有着方向标意义的。

过去这些年，胖东来模式，以及于东来本人都获得无数的肯定和赞誉，但他还是第一次出现在如此高规格会议上。

这是国家对他的认可。

这意味着，这位初中辍学、扎根河南一隅、旗下不过十几家门店的超市老板，以及他的商业理念、价值观和发展实践，正从”网红案例”升格为国家层面认可的发展样本。

胖东来并不是中国最大的零售企业，但却是中国最成功的零售企业之一，甚至是没有之一。它真正实现了员工、企业、伙伴与社会的多方共赢，于东来本人作为老板和最大股东，好像是输了——将很多人认为的正当既得利益分享给了员工、伙伴和社会。

但事实上，即便从利益看，如果拉长一点眼光，他也是赢了，而且赢得漂亮。你看看那些什么都要自己利益最大化的破产老板、亏损老板，答案就明显了。

胖东来能获得如此成功的核心原因在于，于东来走了一条与众不同的发展道路。

当很多企业高杠杆扩张，全国圈地，上市融资，靠压低员工工资、压低商品和服务水平，压低供应商价格，甚至压低纳税等方式建立所谓竞争力，实现最大利益化，于东来选择给员工更高收入、更好的福利；对消费者保持最大的真诚；对供应商建立长期合作关系，对社会积极承担，并用这一切来确保极致的服务品质和购物体验。

很多人曾经认为，这样做成本太高，不可能长期成功，但胖东来用持续超越预期的业绩回应了所有质疑，并反复明了一件事：善待员工、尊重消费者、坚持长期主义，不但不会亏钱，反而会赚更多。

这次座谈会上总理强调，要”释放内需潜力”“扩大优质服务供给”“培育消费新增长点”，要”坚持投资于物和投资于人协同发力”，要”加强教育、培训等人力资本投入”，要”在改善民生中扩大内需”。

这些话也都在胖东来模式被实践：胖东来之所以长盛不衰，最关键就是提供了更优质的服务供给，而这一切的根源来自于，员工拿到实实在在的高薪和分红，从物质到精神都被充分尊重，企业把员工的幸福当作目的而非成本项，服务质量和品牌口碑才能反哺经营。

放到整个社会，大家收入高了并工作生活得有自我有尊严，才既更有能力和意愿去创造更好的产品与服务，也更有能力和意愿消费。

于东来的这些实践与回馈，也回应了当下中国经济最迫切的命题之一：如何把“稳增长”和“惠民生”变成同一件事，而不是相互取舍的两难。

于东来被请上国家发言席，说明国家在寻找能被更多企业复制、能更惠及普通人的发展路径，也说明——

蛋糕怎样做得更健康、更可持续、更有温度，将是未来的重要方向。