16人团队14个印度裔：谷歌新员工遭抱团排挤，工作5周后辞职

IT之家8月25日消息，白人工程师FormalOver6在匿名职场社区Blind上发帖称，他加入谷歌（Google）公司后，由于团队沟通障碍、工作分配不均及功劳归属争议，工作5周后就决定辞职。

该网友指出他入职谷歌公司后，所在团队共有16人，其中14人为印度裔（他和主管为白人），而团队成员经常使用该工程师无法理解的语言交流，让其感到被排斥。

日常工作中，部分同事会使用英语开会，但在私下交流和部分工作沟通中，他们会切换至该工程师听不懂的语言。该工程师认为，部分工作安排和关键信息因此未能及时传达给他。

他在帖子中反馈，入职谷歌公司约1周时间，且在没有完全上手工作、不熟悉核心业务的情况下，便将多项高难度技术任务交给他。除完成自身工作外，他还需要协助资深同事处理基础任务。

该工程师表示，项目成果有时由其他人署名，出现问题时责任却落到自己身上；当他向同事求助时，也曾遭遇人为设置的障碍。

辞职后，团队据称提出2万美元（IT之家注：现汇率约合13.5万元人民币）奖金，并承诺让他负责项目，希望他继续留任。但他认为，待遇和职位变化无法解决团队沟通与工作分配问题，因此拒绝了相关条件。离职2天后，他还接到办公室拨打的27通电话，其中多数被他描述为指责或施压电话。

帖子传播后，部分在硅谷工作的华人、白人和印度裔从业者表示，自己遇到过类似的职场沟通或团队协作问题。相关讨论也延伸至族群内推、职场小圈子和团队包容性等话题。