DeepSeek扩招150人均为工程岗，规模或扩大三分之一

9月8日，国产大模型厂商DeepSeek发布最新一轮招聘计划，开放约150个招聘名额，重点面向拥有2至10年工作经验的资深工程师。与6月份全部门扩招的综合招聘不同，此次招聘画风突变，岗位全部集中在工程落地方向，没有一个AI研究类岗位。

根据DeepSeek发布的招聘信息，本次招聘分为两大序列：服务端开发工程师覆盖大模型研究平台、Agent框架组件、研发效率基建、DeepSeek API、线上服务、数据工程六大方向，完整覆盖从模型研究支撑到面向用户服务的全链路；Agent弹性计算研发工程师分为平台开发和底层系统两个方向。

这不是DeepSeek近期的第一次扩招。6月25日，DeepSeek曾在官方公众号宣布“随着技术演进，正努力将所有部门的规模扩大至少一倍”，一次性开放7大类共33个岗位，覆盖北京、杭州两地。上一次是全面铺开，这一次150个岗位精准押注工程化与基础设施。

DeepSeek Harness团队负责人Tianyi Cui在社交平台公开了这次招聘。他称，“计算机领域的任何东西量变大之后，就会产生复杂度上巨大的增加”，数据量、机器与容器量、训练任务量、评测任务量、Agent环境量、用户量、请求量都在急剧增加，原有后端系统“逐渐不能完美满足将来的量的需求”。

新增岗位的紧迫性在招聘要求里同样有体现。线上服务方向需要支撑“数千万日活用户”规模的大模型应用架构设计，Agent弹性计算研发工程师岗位则对应DeepSeek-V4技术报告中首次公开的弹性计算方向。据外界估计，DeepSeek现有团队总人数约在300至500人之间，150个新岗位可能使团队规模扩大三分之一甚至更多。

本次招聘工作地点以北京为主，部分岗位或可选择杭州。

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