波音与工程师工会达成四年期暂定协议，获批后首轮保底加薪10%

美国工程师工会官员表示，波音与工程师工会SPEEA已就一项为期四年的新合同达成暂定协议，获批后首轮将落实10%的保底加薪。

据波音官网，波音已向工程师工会SPEEA提交最终合同提案。提案一旦获批，将落实10%的保底加薪，并将于2027年3月再实施4%加薪。

这份合同覆盖SPEEA专业与技术部门约1.7万名成员，首轮10%的加薪将在10月16日生效。

合同还设置薪酬资金池，2028年至2030年期间每年增幅为6%，且这三年每年保底涨幅不低于4%。

波音表示，工会谈判团队建议成员投赞成票。

与此前版本相比，最新报价的总体工资涨幅更高，第一份方案在8月21日的投票中被SPEEA成员以压倒性多数否决。

波音生产工程副总裁兼职能首席工程师本·尼默古特在声明中称，最终合同方案回应了员工和SPEEA谈判团队提出的首要关切，包括立即加薪以及有保障的更大工资池。

此外，最新方案还对专业部门成员的远程办公政策和加班限制作出调整。

波音与工程师工会之间的合同将于10月6日到期。

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