优必选向409名激励对象授出362万股H股，每股1元人民币，约45%激励挂钩2026年销售绩效

9月14日晚间，优必选（9880.HK）披露一项股权激励安排，以每股1元人民币的价格向409名激励对象授出362.447万股H股。授予日当天，公司H股收盘价为78.9港元。

1元购买价与近79港元市价的差额约为2.86亿港元，平均到每个激励对象约69.9万港元。按现行汇率估算，优必选需为这批股份确认约2.4亿元（人民币，下同）的股份支付费用。

归属条件里，约45%的激励与“2026年特定销售绩效目标”直接挂钩。对一家去年刚迈过千台交付门槛、今年目标是交付5000台人形机器人的公司而言，这份激励更多体现为一次业绩承诺。

9月15日，公告披露后的首个交易日，优必选H股下跌2.79%，收于76.70港元。

本次激励中，四名执行董事合计获授46.1万股，相当于授予总量的12.7%。董事会主席、首席执行官周剑个人获授40万股；以授予日78.9港元的收盘价计，这部分股份对应市值约3156万港元。

其余405名员工合计获授316.347万股，人均约61.6万港元，较整体人均水平低出一成多，分配明显向管理层和核心骨干倾斜。

本次授予中，首批上限195.983万股可在9月30日归属，距离授予日只有16天。港股激励实践的归属期通常以年为单位，而第一批的等待时间仅以天计。

公告说明，本次激励以绩效为基础而非以时间为基础，绩效评级达到B级或以上即可归属，部分承授人的归属期因此可能不足12个月。

其余三批分别在授予日起12个月、24个月、36个月后归属；若出现财报重大错报、绩效目标评估重大偏差或违反授予协议等情形，未归属的激励可被收回。

一位港股公司治理研究人士表示，上市规则第17章2023年修订后，绩效挂钩归属可以豁免最短归属期要求，这是新规框架内的合规操作。但合规不等于没有争议，市场仍会追问考核门槛是否足够严格。

1元购买价属于依法采用的最低许可定价，激励公允价值超出购买价的部分由公司承担。按9月中旬1港元兑0.856元人民币的汇率测算，每股差额约66.5元，362.447万股对应费用总额约2.4亿元，将随归属进度在未来三至四年计入损益。

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