广合科技发股权激励草案，2028年营收考核目标230亿元，为2025年4.19倍

9月29日晚间，深交所主板上市公司广合科技（001389.SZ）发布2026年A股股票期权与限制性股票激励计划草案，拟向激励对象授予权益合计1340万股，占公司股本总额的2.83%。

公司为激励计划配套设定了较高增速的业绩考核要求，2026年至2028年的营业收入考核目标值分别为100亿元、160亿元和230亿元。

2028年的230亿元目标值对应公司2025年度营收的4.19倍。本次考核还就2026年至2028年分别划定了触发值与目标值两档。

对占比较大的B类核心员工而言，2026年营收触发值与目标值分别为85亿元与100亿元。

2027年上述两档要求升至135亿元与160亿元，2028年进一步攀升至200亿元与230亿元。

若公司营收达到或超过目标值，可行权比例为100%；介于触发值与目标值之间按比例核算；低于触发值则当期权益全部注销。

本次首次授予涉及653人，均为核心管理人员及核心技术、业务骨干，未包含董事、高级管理人员，亦排除了单独或合计持股5%以上的大股东、实际控制人及其直系亲属。

本次考核仅将营业收入设为公司层面的行权与解锁指标，归母净利润、扣非净利润、加权净资产收益率等盈利性标准均未引入。

公司在草案中解释称，营业收入直接反映公司市场拓展能力与成长性，单一指标设计意在面对激烈行业竞争时，最大限度调动骨干人员积极性，促使战略目标实现。

以2025年全年营业总收入54.85亿元为基数计算，2026年要达到85亿元的触发线，营收同比增幅需达54.97%；若达到100亿元目标值，同比增长则需达到82.32%。

2027年与2028年的目标值相对2025年的增幅分别为191.70%和319.33%，三年间营收由54.85亿元提升至230亿元，年均复合增长率超过60%。

这一业绩考核曲线建立在公司近年持续高增长的基础上。财务数据显示，公司营业收入从2023年的26.78亿元增至2024年的37.34亿元，2025年进一步放量至54.85亿元，当期同比增幅为46.89%。

进入2026年上半年，受益于算力服务器与数据中心迭代带来的PCB订单激增，公司半年度营业收入达43.88亿元，同比增长80.98%。

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